Ufafanuzi na uwazi ni muhimu katika hati. Kwa hivyo, ili kurasimisha mabadiliko katika mkataba wa ajira, unahitaji kuwa mwangalifu. Ni muhimu kufuata hatua zote za kutafsiri na kuchora kwa usahihi hati zote muhimu. Hii itaepuka kutokuelewana na shida nyingi.
Ni muhimu
mkataba wa ajira, taarifa ya mfanyakazi, agizo
Maagizo
Hatua ya 1
Mabadiliko katika mkataba wa ajira yanaweza kufanywa wakati mfanyakazi anahamishiwa nafasi nyingine, mabadiliko ya mshahara, mahali pa kazi, na vile vile ikitokea mabadiliko katika masharti mengine muhimu ya mkataba, mradi mabadiliko ya siku za usoni kusababisha kuzorota kwa nafasi ya mfanyakazi kwa kulinganisha na Kanuni ya Kazi na vitendo vingine vya sheria. Mabadiliko hufanywa kwa kusaini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na agizo.
Hatua ya 2
Msingi wa kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira ni taarifa ya mfanyakazi baada ya kujitambulisha na hali zote za mabadiliko yanayokuja. Ikiwa ni nyongeza ya mshahara, ombi la mfanyakazi halihitajiki. Maombi lazima yaandikwe kwa jina la afisa wa juu zaidi wa shirika au kitengo chake cha muundo, na pia iwe na jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic, nafasi ya mfanyakazi na dalili ya idara, kiini cha maombi (juu ya uhamisho wa nafasi mpya, juu ya kuhamisha mahali pya pa kazi, nk.). Saini ya mfanyakazi imewekwa chini ya maandishi ya maombi na tarehe imeonyeshwa. Hati hiyo hupitia utaratibu wa kuidhinisha kulingana na sheria za ndani za shirika, lakini lazima iwe sahihi na afisa wa juu zaidi au mtu anayefanya majukumu yake.
Hatua ya 3
Kwa msingi wa ombi la mfanyakazi (au agizo la afisa mwandamizi, ikiwa inahusu nyongeza ya mshahara), makubaliano yanaundwa ya kurekebisha mkataba wa ajira. Makubaliano lazima yaandaliwe kwa fomu sawa na mkataba. Kwa mkataba wa ajira, hii ni fomu rahisi iliyoandikwa, ambayo inamaanisha kwamba makubaliano lazima pia yaandikwe kwa maandishi. Katika makubaliano hayo, hakikisha unaonyesha mahali na wakati wa kutiwa saini kwake, majina, majina, majina ya majina na nafasi za watia saini, na pia nambari na tarehe ya mkataba wa ajira yenyewe. Katika maandishi, onyesha vifungu vyote kuu ambavyo makubaliano yatafikiwa. Makubaliano hayo yameandikwa katika nakala mbili (moja kwa kila moja ya vyama) na kufungwa na saini na muhuri wa shirika.
Hatua ya 4
Agizo limetengenezwa kwa msingi wa makubaliano ya nyongeza. Hakuna fomu ya agizo la umoja. Imetengenezwa kwa aina yoyote, lakini lazima iwe na nambari na tarehe, saini ya afisa mwandamizi, na saini ya mfanyakazi kuthibitisha ujulikanao na agizo.
