Mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha barua ya kujiuzulu wakati wowote, lakini mwajiri halazimiki kumwachilia mara moja: kulingana na sheria, anaweza kuhitaji "kufutwa kazi" kwa wiki mbili. Walakini, kuna visa wakati inawezekana kupokea hesabu ya mwisho na kitabu cha kazi hata kabla ya kumalizika kwa kipindi hiki.
Wiki mbili (haswa, siku 14 za kalenda, hesabu ambayo huanza kutoka siku inayofuata siku ya kufungua maombi) ni kipindi ambacho mfanyikazi anayeacha kazi "hukabidhi kesi" na wakuu wake wanatafuta mgombea mpya wa msimamo wake. Wakati huo huo, sio wajibu, lakini haki ya meneja kuteua kipindi cha kufanya kazi. Na, ikiwa yuko tayari kukutana na mfanyakazi ambaye anataka kuondoka mahali pa kazi haraka iwezekanavyo, tarehe ya mwisho inaweza kuweka kwa makubaliano ya vyama, hadi hesabu siku ya kufungua maombi. Walakini, hii sio wakati wote. Wakati huo huo, menejimenti, ikitaka kumzuia mfanyakazi mahali pa kazi, inaweza kujaribu kulazimisha kufanya kazi hata kwa wale watu ambao, kulingana na sheria, wana haki ya kufutwa kazi mara moja - au ndani ya siku chache.
Wakati muda wa kazi hauwezi kuzidi siku tatu
Kazi ya wiki mbili inaweza kuhitajika tu kwa wale wafanyikazi ambao hufanya kazi katika shirika kwa kudumu na haifai kwa:
- kwa wale ambao wameajiriwa kwa kazi ya msimu (ambayo lazima irekodiwe rasmi katika makubaliano ya ajira);
- kwa wafanyikazi walioajiriwa kwa muda (hadi miezi miwili);
- kwa wafanyikazi kwa majaribio.
Katika mojawapo ya visa hivi, kipindi cha kazi ya lazima hakiwezi kuzidi siku tatu, na sio siku za kufanya kazi, lakini siku za kalenda. Hiyo ni, wakati wa kufanya kazi kwa siku tano, mtu ambaye aliwasilisha barua ya kujiuzulu Ijumaa atahitajika kufanya kazi Jumatatu tu. Hiyo inatumika kwa kazi ya kuhama - wikendi "itahesabiwa" ndani ya siku tatu.
Wakati mwajiri analazimika kumwacha mfanyakazi bila kazi
Kesi wakati wakubwa hawana haki ya kusisitiza kazi ya wiki mbili zimeorodheshwa katika kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (sehemu ya tatu). Katika hali ambapo kufutwa ni kwa sababu ya kutoweza kuendelea na kazi zaidi, agizo lazima lisainiwe siku iliyoainishwa na kujiondoa mwenyewe. Kanuni ya Kazi inasema wazi kwamba hii inatumika kwa hali ambapo kufukuzwa kunahusishwa na:
- na kuingia kwa taasisi ya elimu (kwa elimu ya wakati wote);
- na uhamishaji wa mume au mke wa mfanyakazi kwenda kufanya kazi katika eneo lingine au nje ya nchi (kama sheria, tunazungumza juu ya jeshi, na katika kesi hii, nakala ya agizo la uhamisho hutumika kama hati inayounga mkono).
Pia, TC inataja "kesi zingine", lakini orodha yao halisi haijapewa. Kulingana na wanasheria, hitaji la kuwatunza wanafamilia ikiwa kuna ugonjwa mbaya au kuzorota kwa afya yao ni sababu nzuri. Lakini ukweli wa kuwa na watoto chini ya umri wa miaka 14 haizingatiwi kama sababu ya kukomesha dharura kwa uhusiano wa kazi - mama ana haki ya kuteua muda kamili wa kazi. Vivyo hivyo na hoja ya kawaida - ikiwa unaamua kuhamia mji mwingine kwa hiari yako, basi wakubwa wanaweza kukutana nawe katikati, lakini hawalazimiki kufanya hivyo.
Hali nyingine ambayo mfanyakazi ana haki ya kudai kufukuzwa kazi mara moja ni ukiukaji wa mwajiri wa sheria ya kazi, masharti ya makubaliano ya ajira na mfanyakazi huyu na ukiukaji mwingine wa "sheria za mchezo".
Makala ya kufukuzwa kwa wastaafu
Orodha ya "dalili" za kufukuzwa siku ya kufungua maombi ni pamoja na umri wa kustaafu. Mfanyakazi ambaye amevuka hatua hii kubwa ana haki ya kuondoka mahali pa kazi "kwa hiari yake mwenyewe kuhusiana na kustaafu" wakati wowote unaofaa kwake.
Walakini, tunatambua kuwa kufikia umri wa kustaafu inaweza kuwa sababu ya kutolewa mara moja kutoka kazini mara moja tu. Ikiwa mstaafu baadaye atapata kazi mpya, ataacha kazi kwa jumla.
Nini cha kufanya ikiwa hakuna sababu rasmi za kupunguza muda
Ikiwa hakuna msingi wa kisheria wa kutolewa kwa kitabu cha kazi mara moja, na mfanyakazi anafikiria kuwa usimamizi hautakutana naye nusu? Katika kesi hii, unaweza kujaribu angalau kupunguza uwepo wako mahali pa kazi.
Kumbuka kuwa siku 14 kabla ya kufukuzwa haimaanishi kwamba mfanyakazi lazima "afanye mazoezi" wakati huu - kipindi hicho kinahesabiwa katika siku za kalenda, na haitegemei muda uliotumika mahali pa kazi. Na ni halali kabisa:
- tumia usiku wa mapema wa likizo ya Mei au Mwaka Mpya, ili sehemu thabiti ya kipindi cha wiki mbili iko mwishoni mwa wiki;
- chukua likizo (ya kawaida au ya kiutawala), na andika barua ya kujiuzulu wiki mbili kabla ya kumalizika kwake;
- ikiwa kuna shida za kiafya - chukua likizo ya ugonjwa, wakati ambao pia utapewa "sifa" kwa wakati.
Hii haitaongeza kasi ya utatuzi wa mwisho na mwajiri, lakini itaondoa hitaji la kukaa masaa kwenye dawati na kuwasiliana na wenzako na "wakubwa wa karibu".
