Kwa mujibu wa kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe. Lakini lazima amjulishe mwajiri kuhusu hili kwa maandishi kabla ya wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufutwa kazi. Je! Hii inamaanisha kwamba lazima afanye kazi wiki hizi 2?
Kipindi cha wiki 2 kilichoainishwa katika kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kipindi cha mfanyakazi kumuonya mwajiri wake juu ya nia ya kuacha kazi, na sio jukumu la kufanya kazi siku 14 kabla ya kufukuzwa. Kwa kuongezea, mfanyakazi anaweza kuwa likizo wakati huu wote, kwenye likizo ya ugonjwa au hayupo kazini kwa sababu zingine halali.
Wiki hizi 2 zimeainishwa na sheria kama kipindi ambacho mwajiri atakuwa na wakati wa kupata mbadala wa mfanyakazi anayeacha kazi. Katika kesi hii, tarehe ya kuwasilisha barua ya kujiuzulu haihesabiwi katika kipindi hiki.
Katika kesi gani unaweza kuacha kabla ya siku 14
Mwajiriwa na mwajiri wanaweza kukubaliana kati yao kumaliza mkataba wa ajira mapema zaidi ya siku 14 baada ya kuwasilishwa kwa barua ya kujiuzulu. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi lazima aonyeshe tarehe inayotakiwa ya kufukuzwa katika ombi lake.
Wakati huo huo, mwajiri anaweza pia kumkataa mfanyakazi kuondoka mapema. Walakini, mwajiri analazimika kumaliza mkataba wa ajira kwa tarehe iliyoainishwa na mfanyakazi ikiwa:
- kufukuzwa ni kwa sababu ya kutoweza kutekeleza majukumu ya kazi (kwa mfano, kustaafu, usajili katika taasisi ya elimu na sababu zingine zinazofanana);
- kufutwa kunahusishwa na ukiukaji wa mwajiri wa sheria ya kazi, masharti ya mkataba wa ajira, makubaliano ya pamoja.
Wafanyikazi wana haki ya kuacha siku 3 baada ya kuwasilisha maombi:
- kuajiriwa katika kazi ya msimu;
- kupitia kipindi cha majaribio;
- kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa kwa muda wa miezi 2.
Kuondolewa kwa barua ya kujiuzulu
Mwajiriwa ana haki ya kuondoa barua yake ya kujiuzulu wakati wowote, ikiwa muda wa taarifa ya wiki 2 haujaisha. Matukio yafuatayo yanawezekana hapa:
- Badala ya mfanyakazi anayeacha kazi, mfanyakazi mwingine hakualikwa kwa maandishi. Basi mwajiri hawezi kumkataa mfanyakazi ambaye amebadilisha mawazo yake kuacha kazi. Kwa hivyo, ikiwa baada ya kumalizika kwa kipindi cha onyo, mkataba wa ajira haujakomeshwa na mfanyakazi hakusisitiza tena kufutwa kazi, mkataba wa ajira unaendelea kufanya kazi.
- Wakati wa kuondolewa kwa barua ya kujiuzulu, mwajiri alikuwa tayari amemwalika mfanyakazi mwingine kwa maandishi kwa nafasi iliyoachwa wazi. Wakati huo huo, mfanyakazi aliyealikwa hawezi kukataliwa kumaliza mkataba wa ajira ikiwa anakubali kuhamia mahali pengine. Kwa hivyo, mfanyakazi anayestaafu anaweza kubaki mahali pake tu ikiwa mfanyikazi aliyealikwa atakataa ofa hiyo.
Katika kesi ya mwisho, mwajiri anaweza kutoa nafasi nyingine kwa mwajiriwa ambaye amebadilisha mawazo yake juu ya kujiuzulu, ikiwa kuna fursa hiyo, lakini halazimiki kufanya hivyo. Ikiwa mfanyakazi anakubali mahali pya pa kazi, basi ajira itafanywa tu baada ya kumaliza mkataba wa awali wa ajira.
