Wakati wa kuomba kazi, ni muhimu kujitambulisha sio tu na mahitaji ya mwajiri, lakini pia na viwango vya kufuzu vya serikali. Katika hali nyingi, ni ushauri kwa maumbile, na mkuu wa kampuni halazimiki kuzitumia. Lakini sheria inasema kuwa kuna maeneo kadhaa ya kitaalam ambayo wafanyikazi lazima wazingatie viwango vilivyotengenezwa kwa suala la elimu, sifa, maarifa, ujuzi na uzoefu wa kazi.
Kiwango cha kitaalam inamaanisha kiwango cha sifa ya mwajiriwa iliyoanzishwa na mbunge kwa kila nafasi na taaluma. Hapo awali, kiashiria hiki kilitumika kama mwongozo wa njia iliyopendekezwa kwa mwajiri na idara ya wafanyikazi. Mnamo Juni 1, 2016, marekebisho kadhaa ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaliyoathiri mada ya viwango vya kitaalam, ilianza kutumika. Kwa nafasi na taaluma zingine, kufuata kiwango hiki imekuwa sharti.
Kiwango cha kitaalam ni nini?
Kabla ya kuzungumza juu ya kile kiwango cha kitaalam kinajumuisha na kwa nani kinamhusu, unapaswa kuelewa ni nini. Kiwango cha kitaalam ni kiwango cha kisheria cha sifa za mfanyakazi kwa uwanja maalum wa shughuli. Sasa kwa kila nyanja ya kazi kuna kiwango chake cha kitaalam, ambacho kinaweza kutumiwa na mwajiri kwa mapenzi. Kuna viwanda ambapo lazima itumike bila kukosa. Katika kesi hii, sifa ya mfanyakazi inaeleweka kama seti fulani ya maarifa ya kitaalam. Ni kuhusu elimu, ujuzi na uzoefu wa kazi.
Viwango vya kazi vilitengenezwa na Wizara ya Kazi kwa kila eneo tofauti la kazi. Leo, wanachukua nafasi ya wafanyikazi wa idara ya Utumishi na nyaraka za kiutaratibu kama kitabu cha kumbukumbu cha Unified qualification cha nafasi na kitabu cha kumbukumbu cha ushuru cha Unified na sifa. Viwango vipya vinaelezea kazi za mfanyakazi, ambazo hurahisisha maisha ya mwajiri na maafisa wa wafanyikazi. Hatua hii pia inalinda wafanyikazi kutoka kwa hali wakati mwajiri anajaribu kupeana majukumu zaidi kwa mfanyakazi wa nafasi fulani kwa mshahara wa chini.
Mwaka wa 2016 ulikuwa muhimu sio tu kwa kuletwa kwa viwango vya kitaalam, lakini pia kwa ukweli kwamba Wizara ya Kazi iliwaandalia ufafanuzi rasmi, na pia ikaweka utaratibu wa maombi yao.
Viwango vya kitaalam vilianzishwa kwa madhumuni gani?
Katika barua ya habari ya Aprili 4, 2016, nambari 14-0 / 10 / 13-2253, Wizara ya Kazi ilielezea kwa kina ni kwa sababu gani viwango maalum vya kazi vilianzishwa. Kulingana na watengenezaji wa hati hii ya kawaida, kiwango cha kufuzu ni muhimu kwa ubadilishaji na utunzaji wa habari kuhusu taaluma zilizopo na kiwango cha mahitaji ya sasa ya nafasi fulani. Kuwepo kwa viwango vikali kutaokoa waajiri wengi kutoka kwa gharama zisizohitajika ikiwa, wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, watajua wazi ni mahitaji gani ya kufanya kulingana na nafasi iliyo wazi. Kwa hivyo, ni wale tu watu ambao wana elimu na uzoefu muhimu wataweza kuomba nafasi wazi. Wataalam wa Wizara ya Kazi wanaamini kuwa kwa njia hii inawezekana kuboresha ubora na ufanisi wa kazi, wakati wa kudumisha ushindani kwa kiwango cha juu.
Viwango vya kitaalam hutumiwa na mtaalam wa wafanyikazi anayesimamia uteuzi wa wafanyikazi. Zina faida kwa mwajiri kwa sababu zifuatazo:
- Kurahisisha eneo la usimamizi wa mfanyakazi.
- Wanasaidia kukuza sera ya hali ya juu ya wafanyikazi.
- Anzisha mfumo wa malipo kwa nafasi fulani.
- Zina orodha ya kazi kwa kazi za kila mfanyakazi.
- Usihitaji maendeleo ya ziada ya maelezo ya kazi (kila kitu tayari kimeandikwa kwa kiwango)
- Weka mshahara kwa wafanyikazi wa serikali.
Wataalam wa Wizara ya Kazi wanatabiri kuwa katika siku zijazo uwepo na kiini cha viwango kama hivyo vitazingatiwa hata wakati wa mafunzo ya ufundi (katika taasisi, vyuo vikuu na vyuo vikuu) kwa kutolewa kwa wataalam wenye uwezo.
Ni kwa nani viwango vya kitaalam vimekuwa vya lazima?
Hapo awali, mada ya viwango vya kitaalam na matumizi yao yalifufuliwa mnamo 2012. Halafu ilidhaniwa kuwa watakuwa wa asili ya kupendekeza, na kila mwajiri ataweza kujiamulia mwenyewe ikiwa anapaswa kutumiwa kwa wafanyikazi wao au la. Lakini kutokana na mijadala mikali katika eneo hili, Serikali iliamua kuidhinisha orodha ya maeneo ya kitaalam ambayo matumizi ya viwango hivyo yatakuwa ya lazima. Portal rasmi ya Wizara ya Kazi ina rejista ya fani, ambayo ina zaidi ya hati 800 juu ya vyeo vya kazi na mahitaji ya kitaalam kwao. Kuzingatia viwango vya kitaalam imekuwa lazima kwa wawakilishi wa utaalam ufuatao:
- Wahasibu na wahasibu wakuu.
- Walimu.
- HR au wataalam wengine wa HR.
- Mawakili.
- Wachumi.
- Madaktari.
Orodha hii pia inajumuisha wafanyikazi wa taasisi za manispaa na serikali.
Kwa kiwango cha kitaalam, kufuata viwango ni lazima kwa maeneo yafuatayo:
- Huduma ya afya.
- Elimu.
- Huduma ya kijamii.
- Shughuli za kifedha.
- Miongozo ya kisheria.
- Kujenga.
Orodha hii inapaswa kujumuisha kilimo, nyuklia, usafirishaji, kemikali na viwanda vya chakula, pamoja na teknolojia za elektroniki na mtandao.
Viwango vya kazi lazima vitumiwe na mwajiri katika sekta hizo za kazi ambazo zinatoa upatikanaji wa sifa ya lazima ya lazima - elimu maalum chini ya Kanuni ya Kazi. Katika kesi hii, viwango vilivyotengenezwa huongeza tu orodha ya mahitaji ya lazima ambayo yatawekwa kwenye nafasi muhimu zaidi.
Wacha tuangalie viwango vya kitaalam kwa nafasi kadhaa tofauti.
Mahitaji ya kiwango cha kitaalam kwa mhasibu mkuu
Mhasibu ni mtaalam katika uwanja wa shughuli za kifedha na uhasibu wa uchumi. Taaluma hii ni ngumu sana na ina jukumu kubwa. Haishangazi kwamba mahitaji magumu yamewekwa kwa mtu anayeomba nafasi kama hiyo. Kiwango cha serikali juu ya mahitaji ya mhasibu mkuu kina misingi ya Sheria ya Shirikisho "Katika shughuli za uhasibu". Kutoka hapa, maagizo juu ya majukumu ya kazi yalichukuliwa, ambayo inafuata kwamba mhasibu mkuu anashikilia taarifa kuu za kifedha kwa kichwa. Inafuata kwamba mtu anayeshikilia nafasi hiyo lazima atimize vigezo vifuatavyo:
- Elimu ya juu maalum.
- Uzoefu wa kazi sio chini ya miaka 3.
- Jua utaratibu wa kuandaa taarifa za kifedha na uzitekeleze kwa wakati unaofaa.
- Jua kanuni za kuandaa taarifa za kifedha kulingana na IFRS na uifanye kwa wakati.
- Kudumisha udhibiti wa ndani juu ya uhasibu, kuandaa ripoti za kawaida za kifedha na uhasibu
- Tunza vizuri rekodi za ushuru na upange ipasavyo.
Yaliyomo ya kiwango cha kitaalam cha mwalimu
Kiwango cha kitaalam cha mwalimu, kwa kweli, sio tofauti sana na Sheria ya Shirikisho "Kwenye Elimu". Ingawa yaliyomo yana vifungu na kanuni zingine kwenye eneo hili la kazi. Viwango vya ufundishaji ni moja wapo ya ambayo yanabadilika kila wakati na kusasishwa. Kila mwalimu analazimika:
- Kuwa na elimu ya juu maalum. Wale ambao hufanya shughuli za kitaalam kwa msingi wa elimu ya sekondari wanaweza kupata elimu ya juu bila kukatiza kazi.
- Kuwa na utaalam katika somo ulilofundishwa.
- Kuwa na uwezo wa kupanga masomo na kufanya uchambuzi wa ubora wa matokeo ya shughuli za kielimu za wanafunzi wao.
- Haimiliki tu njia za kielimu, bali pia maabara na zile za majaribio.
- Kuwa na uwezo wa kuzunguka tabia za kibinafsi za wanafunzi.
- Kumiliki mbinu za kufanya tathmini inayofaa na sahihi ya maarifa ya wanafunzi.
Ni muhimu kujua kwamba kuna viwango tofauti vya taaluma ya kazi ya elimu na wanafunzi wa umri tofauti.
Kiini cha viwango vya kitaalam vya wanasheria
Sheria ya sheria ni uwanja mpana sana na ngumu wa shughuli. Pia kuna viwango tofauti vya taaluma kwa wataalam katika uwanja huu, ambayo ni pamoja na:
- Uwepo wa elimu maalum (sekondari au zaidi).
- Ujuzi wa utaalam (uwanja wa sheria).
- Ujuzi wa misingi ya kazi ya ofisi.
- Ujuzi wa misingi ya madai na mchakato.
Viwango kadhaa tofauti vya kitaalam vimetengenezwa kwa taaluma hii, kulingana na utaalam na msimamo. Kwa mfano, kuna mgawanyiko wa viwango kwa msimamo: mshauri wa kisheria, wakili katika biashara, au mtumishi wa serikali.
Wataalamu kutoka taasisi za serikali na manispaa wanahitajika kuajiriwa kulingana na viwango vya taaluma, bila kusahau watekelezaji wa sheria na maafisa wa mahakama. Jamii ya mwisho inaongezewa na udhibitisho wa lazima.
