Kuna maoni kwamba contraction ni kama janga la asili na haiwezi kuzuiwa. Lakini hii haina maana kwamba huwezi kujiandaa kwa ajili yake.
Jinsi ya kuelewa kuwa kampuni hiyo inapanga kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi?
Inatisha ikiwa mabadiliko makubwa ya wafanyikazi yanaanza katika kampuni. Mabadiliko makubwa katika sera ya kampuni inaleta mashaka, wakati majukumu kadhaa mapya hutolewa kwa wafanyikazi ambao wanahitaji mbinu mpya. Pia, upunguzaji unaweza kuonyeshwa na hali wakati kampuni inakabiliwa na shida za kiuchumi (hii inaweza kudhihirika kwa kupungua kwa idadi ya miradi, kupunguzwa kwa gharama za wafanyikazi, mishahara iliyocheleweshwa, nk).
Mfanyakazi wa kawaida anapaswa kufanya nini ikiwa bado hajaarifiwa juu ya kufutwa kazi, lakini anashuku kwamba hivi karibuni atakuwa nje ya kazi?
Kwanza, soko la kisasa la ajira linasisitiza mabadiliko ya kawaida ya mahali pa kazi, kwa sababu nyakati ambazo familia zilifanya kazi kwa vizazi katika biashara hiyo hiyo zimezama. Siku moja bado ungeondoka mahali hapa pa kazi, kwa hivyo ni muhimu kuwa na wasiwasi kuwa hii itatokea sasa hivi? Tafuta faida katika hali ya sasa: labda kitu hakukufaa kazini, lakini haukuwa na ujasiri wa kujiacha. Fikiria juu ya kazi nyingi karibu, ambazo zingine zinavutia zaidi kuliko msimamo wako wa sasa. Mabadiliko ya kazi ni nafasi ya kupata kazi bora. Kwa kifupi, bahari ya fursa mpya na matarajio ya ukuaji wa kitaalam hufunguka mbele yako!
Pili, sasisha wasifu wako kwenye tovuti za kutafuta kazi. Tarajia matoleo, na pia uzingatie nafasi za kazi mwenyewe na utume wasifu kwa waajiri. Fuatilia matoleo ya kazi kati ya familia yako, marafiki, marafiki.
Tatu: kupunguza gharama, kuokoa pesa mara kwa mara. Jenga usambazaji wa pesa wakati unatafuta kazi.
Nne,. Je! Unataka kupumzika au unataka kuanza kutafuta kazi mpya mara moja? Wakati wa kutafuta kazi, inashauriwa kujiunga na ubadilishaji wa kazi. Usisahau kuagiza cheti cha 2NDFL na cheti cha mshahara kwa miaka miwili kabla ya kufukuzwa - utahitaji hati hizi mahali pya.
Kwa njia, kuna visa wakati waajiri wengine "wanalazimisha" mfanyikazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, ili asianze utaratibu wa kuacha kazi, kwa sababu, kwanza, utaratibu wa kupunguza kazi yenyewe ni ngumu, na, pili, mwajiri lazima alipe malipo ya kukataliwa kwa mfanyakazi kwa kiasi cha mishahara kadhaa. Kwa hivyo, kufutwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi kwa mfanyakazi kuna faida zaidi kuliko hiari.
Kuna hali pia wakati mwajiriwa anapopewa kushiriki "kwa makubaliano ya vyama" na malipo ya malipo ya kukataza: katika kesi hii, makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yameundwa, ambayo inaonyesha tarehe ya kufukuzwa, na vile vile, ikiwa ipo, kiasi cha malipo ya kukomesha. Katika kesi hii, mfanyakazi anashauriwa kupima faida na hasara, kuelewa ni nini faida zaidi: kupitia utaratibu wa kupunguza au kumaliza mkataba wa ajira "kwa makubaliano ya vyama."
Na ncha ya mwisho:. Zoezi la kawaida: unaweza kuanza kwa kufanya mazoezi asubuhi, kukimbia, kutembea … Burudani kadhaa ya kupendeza pia itasaidia kujisumbua. Pia, tunza lishe bora. Na kumbuka kufuata utaratibu wa kila siku!
Kwa hivyo, mwisho wowote ni mwanzo wa kitu kipya! Tunakutakia kila mafanikio!
