Hali ngumu ya uchumi nchini mara nyingi huathiri, kwanza, raia wa kawaida. Wanalazimishwa kukabili sio tu kupanda kwa bei katika maeneo yote, lakini pia na uwezekano wa kufutwa kazi kazini. Walakini, kufutwa kazi kunaweza kuepukwa hata katika hali ya shida.
Tathmini nafasi zako halisi za kukaa mahali pa kazi. Mara nyingi waajiri wanapendelea kuweka akiba kwa waajiriwa ambao wanaweza kutolewa kwa angalau kwa muda. Chini ya tishio ni wauzaji, mameneja wa PR, wakurugenzi wa maendeleo, naibu wataalamu, wafanyikazi wa mashirika ya kusafiri na kuajiri.
Ikiwa umekuwa ukifanya kazi katika kampuni hii kwa muda mrefu, labda unajua vizuri nguvu na udhaifu wa wenzako. Mara nyingi hufanyika kwamba wafanyikazi wenye nguvu sawa huchaguliwa kwenye timu. Katika kesi hii, unahitaji kujitokeza kutoka kwa asili yao kwa njia fulani. Kumbuka kuwa haupaswi kuonyesha shughuli nyingi au kukata rufaa kwa usimamizi (kwa mfano, kuzungumza juu ya mikopo, watoto wadogo, hitaji la matibabu, n.k.). Tabia kama hizo zitadhalilisha tu na kuchukua nyuma sifa zako za kitaalam. Ni muhimu kutenda tofauti.
Usimamizi wa kampuni unapaswa kukupa upendeleo, bila kutegemea hali yako ya kibinafsi, lakini kwa sababu ya kazi yako ya moja kwa moja. Chukua mradi wa muda mrefu ndani ya msimamo wako. Ikiwa hauna muundo wa mradi, basi andaa mpango wa utekelezaji kufikia viashiria kadhaa. Inaweza kuwa seti ya hatua za kupambana na mgogoro, uboreshaji wa mchakato wa kazi, njia za kuvutia wateja wapya, njia za kupunguza gharama. Katika kesi hii, hata mpango sio mkubwa sana, lakini muhimu kwa kampuni, inaweza kuwa muhimu.
Jitayarishe kukatwa mshahara. Kuamua mapema mwenyewe kiwango cha chini ambacho unaweza kumudu kukaa katika kazi hii. Ikiwa bado ni faida kwako kupunguza gharama zako kuliko kuachishwa kazi, jitayarishe kwa hali kama hiyo ili isitoshe. Jaribu kujadili angalau hali kadirio za kurudi kwa ada ya awali wakati mgogoro umekwisha.
Ikiwa kupunguza watu kazi hakuwezi kuepukika, jaribu kutumia zaidi. Tafuta ni fidia gani unayostahiki katika kesi hii. Kwa mujibu wa sheria, unastahiki malipo ya utengano sawa na mshahara wako wa wastani kwa mwaka jana, na kiasi hiki hulipwa kwa kuongeza ndani ya miezi miwili baada ya kuondoka. Ikiwa una likizo ambazo hazijatumiwa, unaweza kutegemea pia kuzilipa. Ndio sababu lazima upitie utaratibu rasmi wa upunguzaji, na sio kuandika maombi ya hiari yako mwenyewe, kwani katika kesi ya pili hauna haki ya malipo yoyote.
Mwajiri hana haki ya kuwaachisha kazi wanawake wajawazito, akina mama wasio na wenzi (mtoto chini ya miaka 14) na akina mama wadogo walio na watoto wanaowategemea chini ya miaka 3. Katika mazoezi, hata hivyo, hii haiwezi kuwa hivyo. Bosi wako anaweza kukulazimisha uondoke kwa kuweka taarifa kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hii, una njia mbili: kutetea haki zako kwa kuwasiliana na mawakili au wakaguzi wa kazi, au jaribu kujadiliana na usimamizi kwa kupitisha taratibu hizo na kupata fidia.
