Wazo la kufanya kazi Kaskazini Magharibi linahusishwa na kufanya kazi kwa bidii mbali na familia na nyumbani. Lakini usumbufu hulipwa na mshahara mkubwa. Katika shida na ukosefu wa ajira, hatua ya mwisho ni moja wapo ya hoja za uamuzi. Miongoni mwa maoni yaliyoenea, yafuatayo yanaongoza: ni wanaume tu wanaoweza kufanya kazi Kaskazini mwa Mbali. Lakini hii sivyo ilivyo.
Shughuli katika hali ngumu pia ni kawaida kati ya wanawake. Kwao, nafasi hutolewa kwa wapishi na wasaidizi wao, wafanyikazi wa jikoni, wafanyikazi wa matibabu. Kwa mafanikio, wanawake hupata chaguzi katika vituo vya upishi, hoteli, burudani au vituo vya ununuzi, katika maghala. Wanawake wamejua kazi ya makamanda, wafanyikazi wa ghala.
Masharti ya uandikishaji
Ikiwa una uzoefu, kuna nafasi za kuvutia zaidi za kaskazini. Kimsingi, ajira hutolewa katika tasnia ya ujenzi, mafuta na gesi. Maisha na kazi katika mazingira magumu ni mtihani mgumu sana. Na kwa hivyo, sio kila mtu anayeweza kuhimili.
Walakini watu wengi wanaona inafaa kutafuta kazi katika eneo hili. Miongoni mwa nafasi za kike kuna za kupendeza sana, idadi yao ni chache tu. Waajiri wengi hufanya njia ya kuzunguka.
Shughuli katika hali ngumu haziathiri afya ya wanawake kwa njia bora. Sehemu yake ya kisaikolojia inazidi kuzorota. Kazi katika Kaskazini Kaskazini haiitaji tu utaalam unaofaa, bali pia afya njema.
Kazi kwa msingi wa mzunguko inakubaliwa tu na wale ambao hawana ubishani kwa suala la ustawi wa kufanya kazi katika hali ya joto la chini, matone ya shinikizo, unyevu mwingi na idadi ndogo ya masaa ya mchana.
Wakati huo huo, shughuli za wanawake hazilipwi juu kama ile ya wanaume. Lakini kiasi hicho ni agizo la ukubwa wa juu kuliko katika njia ya kati kwa sababu ya fidia ya serikali na faida. Mahitaji yote ya kisheria yanazingatiwa na waajiri waangalifu.
Kulingana na kifungu cha 320 cha Sheria ya Kazi, wanawake wanaofanya kazi kaskazini wanaruhusiwa kufanya kazi zaidi ya masaa 36 kwa wiki. Mshahara unabaki sawa na katika wiki ya kawaida. Ikiwa kawaida imepitiwa, utendaji wa kazi ni sawa na muda wa ziada na hulipwa kulingana na sheria ya sasa.
Hali hiyo inahitajika katika mkataba wa ajira. Baada ya miezi michache, kazi hutolewa kwa kupumzika tu. Sio lazima usubiri karibu mwaka kwa mapumziko ya wiki mbili. Daima kulipwa likizo.
Ikiwa mwombaji ana watoto wadogo, anapewa siku ya ziada ya kulipwa mara moja kwa mwezi. Siku ambazo hazitatumiwa hazitarejeshwa baadaye. Ikiwa kuna watoto, mama zao hawawezi kufutwa kazi wakati wafanyikazi wanapunguzwa.
Shughuli kaskazini zimepunguzwa na sheria. Masharti yote katika Kanuni ya Kazi yamekubaliwa. Makundi yafuatayo ya wanawake hayana haki ya kufanya kazi Kaskazini Magharibi:
- na watoto chini ya umri wa miaka kumi na nane;
- kuwa na ukiukwaji wa matibabu;
- wanawake wajawazito;
- kulea mtoto hadi miaka mitatu.
Faida na posho
Wakati mwingine nafasi zinazotolewa ni familia. Wafanyikazi kama hao hupatiwa nyumba kwa gharama ya shirika, bima ya matibabu ya ziada na kifurushi kamili cha kijamii.
Katika ukubwa wa Kaskazini Kaskazini, pia kuna mahali pa kazi ya kike. Sio wanaume tu wanaofanya kazi. Nafasi nyingi zinatolewa. Orodha ya taaluma zinazotolewa inakua kila mwaka.
Kuna maombi ya wauguzi, wahudumu wa afya na madaktari. Mbali na waokaji mikate, wapishi wa keki na mpishi, kuna haja ya wafanyikazi wa kusafisha, watunzaji wa fedha, wauzaji. Pamoja na mshahara mkubwa, wanawake wanafurahia kuongeza pensheni yao, kupungua kwa kizingiti cha umri wake na siku fupi.
Wafanyakazi wanapewa sifa ya uzoefu wa kazi nyingi, wanapokea kuinua, malazi ya bure kwa muda wote wa shughuli zao. Makampuni hutoa bonasi na faida kwa akina mama walio na watoto wadogo.
Kwa kulinganisha na wanaume, hali ya maisha pia imeboreshwa. Wafanyikazi wa zamu wamewekwa kwenye vyumba kwa mbili au tatu. Kuoga pamoja na vyumba vya usafi vinahitajika. Ni muhimu sana kuzingatia ustawi wako mwenyewe kabla ya kuondoka kwenda sehemu mpya ya shughuli.
Hali ngumu ya kufanya kazi, uwanja wenye nguvu zaidi wa sumaku, utegemezi wa joto la chini, miezi ya usiku wa polar kwa afya haina athari nzuri. Waombaji wanaweza kutathmini hali hiyo baada ya uchunguzi bora wa matibabu. Hakuna haja ya kuwa na ujinga juu ya ubishani: ni ngumu sana kufika hospitalini.
Nafasi zinazotolewa
Katika mji mdogo wa wapataji Talmakh, sio mbali na Norilsk, nafasi ya msaidizi wa matibabu inatolewa. Saa huchukua siku sitini. Wanawake waliokuja kufanya kazi hupata kazi kama wapishi na wauguzi. Utayari wa lazima kwa msongo wa maadili na mwili katika hali mbaya ya hewa.
Wao ni makazi katika nyumba imara. Wana sehemu za kulala, TV, bafu kamili. Chakula hutolewa katika kantini ya biashara. Usiku wa polar ndio shida kuu. Inachosha sana kwa wanawake kukaa kwenye giza la kulazimishwa kwa muda mrefu.
Faida ya nafasi hii ni mshahara wa kuvutia. Kwa miaka mitatu ilifanya kazi, unaweza kupata nyumba kwa urahisi katika mji wako kununua.
Nafasi za wanawake pia hutolewa na biashara ya Surgut ya miundo ya saruji iliyoimarishwa. Kwa gharama ya mwenyeji, uchunguzi na uingiaji wa hosteli hufanywa.
Tanuri ya microwave, TV, na sahani hutolewa. Vitanda ni vizuri sana. Kuna jikoni mbili kwenye kila sakafu. Chumba cha kuoga cha pamoja. Idadi kubwa ya watu wanaoishi katika chumba ni tatu. Mtazamo ni wa kirafiki sana.
Kuna uwezekano wa mafunzo katika taaluma iliyochaguliwa ikiwa sifa zinazohitajika hazipatikani. Wananchi wenzako unaokutana nao wanaonekana kama jamaa: ni ngumu sana kuishi peke yako wakati umetengwa na jamaa zako. Ili kuhama kufurahi zaidi, unapaswa kupata kampuni ya urafiki.
Usimamizi wa biashara hiyo inaongeza kila wakati ukubwa wa malipo kwa sababu ya uhaba wa wafanyikazi katika utaalam muhimu. Kwa hivyo, mahitaji hayaonyeshi sifa zinazohitajika za elimu au kufuzu.
Mapendekezo ya wafanyikazi wa Shift
Katika hakiki zote juu ya kufanya kazi kwa mzunguko huko Kaskazini Kaskazini, wanawake wanashauriwa sana kutopuuza mapendekezo ya madaktari wakati wa uchunguzi. Baridi za kaskazini hazisamehe tabia kama hiyo. Afya bora tu itasaidia kuishi hali ngumu bila matokeo.
Hata nafasi inayofaa haihakikishi matokeo yanayotarajiwa ikiwa mwajiri haaminiki. Kwa hivyo, kabla ya kwenda kufanya kazi, ni muhimu kuangalia uongozi wa baadaye. Kawaida, waajiri kwa ujumla ni waaminifu.
Lakini hata kati yao, tofauti hufanyika. Mfanyakazi baada ya zamu ndefu, ya miezi mingi anaweza akabaki na chochote. Wakati huo huo, swali la kurudi nyumbani na kutafuta haki linabaki wazi.
Haupaswi kutumia huduma za wakala wa kuajiri. Kawaida fedha kama hizo hutupwa kwa upepo. Wanatafuta kazi moja kwa moja kupitia kampuni zinazojulikana. Wanaume na wanawake ambao wataenda kufanya kazi Kaskazini mwa Mbali wanahitaji kusoma kwa uangalifu mkataba uliopendekezwa.
Sio tu masharti ya malipo ya shughuli, lakini pia malazi, faida, dhamana zinastahili kuzingatiwa. Sio mashirika yote yanayofanya malipo ya mapema. Hii inapaswa kuzingatiwa ili katikati ya saa usiwe bila njia ya kujikimu.
Kampuni inayojali haiitaji pesa kwa kazi. Waajiri wenyewe mara nyingi hulipa safari ya kwenda mahali pa kazi. Ikiwa malipo ya mapema yatatolewa, mwajiri kama huyo hastahili kuzingatiwa.
Mapema, unapaswa kutafuta habari juu ya siku ya baadaye ya kufanya kazi. Ikiwa itaanza saa sita asubuhi na hudumu hadi usiku wa manane, basi hii tayari ni sababu ya kuwa na wasiwasi. Kufanya kazi kwa zaidi ya masaa kumi na mbili ni marufuku na sheria. Ni busara kuzungumza na wafanyikazi wa zamani, kuipigia saa yenyewe, kujua ikiwa mwajiri amekabidhi uwakilishi wa masilahi yake kwa mwajiri.
Na kwangu mwenyewe. na umakini mkubwa unapaswa kulipwa kwa kazi ya baadaye. Hapo tu ndipo kutakuwa na maoni mazuri kutoka kwa saa.
