Kwa mtazamo wa mfanyakazi, udhibitisho ni jaribio la maarifa ya kitaalam na ustadi kulingana na maelezo ya kazi mahali fulani pa kazi, kutoka kwa maoni ya mwajiri, uwezo wa kutathmini ustahiki wa mtaalam wa nafasi. Ili kumthibitisha mfanyakazi, mwajiri anahitaji kuandaa kifurushi muhimu cha nyaraka, kutekeleza vyeti na kufanya uamuzi sahihi kulingana na matokeo yake.
Muhimu
- - hati za biashara;
- - kitendo cha kawaida (kanuni juu ya udhibitisho);
- - hati za mfanyakazi;
- - muhuri wa shirika;
- - kalamu;
- - nyaraka za wafanyikazi;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Andaa taarifa juu ya mwenendo wa vyeti, ambayo unaelezea vifungu vya jumla, utayarishaji wa vyeti, utekelezaji wake na matokeo. Hati hii ni kitendo cha kawaida cha kawaida ambacho kinatengenezwa na idara ya wafanyikazi, mkuu wa kitengo cha kimuundo, kwa kuzingatia upendeleo wa maelezo ya kazi ya wafanyikazi waliothibitishwa.
Hatua ya 2
Uamuzi wa kufanya vyeti unafanywa na mkurugenzi wa shirika, ambaye lazima atoe agizo. Katika hati hii, unapaswa kuonyesha madhumuni ya uthibitisho, viwanja, ingiza majina ya mwisho, majina ya kwanza, majina ya majina, nafasi zilizoshikiliwa na watu ambao watakuwa wanachama wa tume ya udhibitisho. Kwa kawaida, hawa hupewa wakuu wa idara ambazo wafanyikazi hufanya kazi, na pia mkuu wa idara ya wafanyikazi na mtaalam wa nje. Katika sehemu ya kiutawala, ni muhimu kumpa jukumu afisa wa wafanyakazi kuandaa ratiba ya uthibitisho, na kwa wakuu wa vitengo vya muundo kuandaa orodha ya wafanyikazi ambao wanapaswa kuthibitishwa. Hakikisha hati na muhuri wa kampuni na saini ya mkurugenzi wa kampuni.
Hatua ya 3
Tengeneza ratiba ya uthibitisho, ambayo utaandika majina ya mwisho, majina ya kwanza, majina ya majina, majina ya kazi ya wafanyikazi ambao wanapaswa kudhibitishwa, na pia tarehe inayotarajiwa ya kushikilia kwake. Mkuu wa idara ya wafanyikazi ana haki ya kutia saini hati hiyo, mkurugenzi wa shirika anakubali ratiba hiyo.
Hatua ya 4
Wafahamishe wafanyikazi ratiba na agizo la mkurugenzi dhidi ya saini angalau mwezi mmoja kabla ya tarehe halisi ya udhibitisho. Mfanyikazi wa kada anapaswa kuandaa dondoo kutoka kwa ajira, nakala za nyaraka juu ya elimu, mafunzo ya hali ya juu, mkuu wa kitengo cha muundo - maelezo ya mfanyakazi, na pia maelezo ya kazi.
Hatua ya 5
Fanya vyeti kulingana na kanuni juu yake, ingiza habari muhimu kwenye karatasi ya uthibitisho. Tume inapaswa kuandaa itifaki juu ya matokeo yake ya udhibitisho, na mkurugenzi wa biashara anapaswa kutoa agizo la kusema uamuzi (kumwacha mfanyikazi mahali pa kazi hapo awali, tuma kwa mafunzo, kufukuzwa, kuhamishiwa nafasi nyingine).
