Mfanyakazi wa biashara anapokwenda likizo ya uzazi, na kisha kwa likizo ya wazazi, kazi yake huhifadhiwa. Sheria ya kazi inaruhusiwa kusajili mfanyakazi mwingine kwa nafasi yake. Ili kufanya hivyo, unapaswa kuhitimisha kandarasi ya ajira na mtaalam mpya kwa kipindi maalum, toa agizo linalolingana, na uweke kuingia kwenye kitabu chake cha kazi.
Ni muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu ya kuagiza kulingana na fomu ya T-1;
- - mkataba wa kawaida wa ajira;
- - hati za shirika;
- - muhuri wa biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Maombi ya kazi kwa ujumla hayatakiwi kutoka kwa mfanyakazi wa muda uliowekwa. Ingiza mkataba wa ajira naye, andika haki na wajibu wa vyama sawa na majukumu ya kazi ya mfanyakazi ambaye amechukua likizo ya kijamii kwa ujauzito na kuzaa au utunzaji wa watoto. Onyesha kiwango cha malipo ambacho kimewekwa kwenye meza ya wafanyikazi iliyoidhinishwa kwa biashara ya nafasi hii.
Hatua ya 2
Muda wa mkataba lazima uanzishwe kutoka wakati ambapo mfanyakazi anaanza kufanya kazi yake ya kazi. Itaisha na tarehe ambayo mtaalam kwenye likizo ya kijamii anaonyesha hamu ya kwenda kufanya kazi na kutekeleza majukumu yake ya kazi. Thibitisha mkataba wa muda uliowekwa na saini ya mkurugenzi wa kampuni, muhuri wa kampuni na saini ya mfanyakazi aliyeajiriwa kwa nafasi ya mfanyakazi aliye kwenye likizo ya uzazi au likizo ya mzazi.
Hatua ya 3
Mtu wa kwanza wa biashara, kwa msingi wa mkataba wa muda uliowekwa, lazima atoe agizo kwa njia ya T-1. Inabainisha data ya mfanyakazi na hali ya kufanya kazi kulingana na mkataba uliohitimishwa naye. Agizo lazima lithibitishwe na saini ya afisa wa wafanyikazi, mtaalam anayekubalika chini ya mkataba wa muda uliowekwa, pamoja na mtendaji pekee wa shirika na muhuri wa kampuni.
Hatua ya 4
Ingiza katika kitabu cha kazi cha mtaalam. Katika safu wima ya kwanza na ya pili, onyesha idadi ya kiingilio na tarehe iliyotengenezwa. Katika habari juu ya kazi hiyo, andika kwa jina kamili la kampuni yako, jina la msimamo na kitengo cha kimuundo ambacho kinakubaliwa. Katika viwanja, andika tarehe na nambari ya agizo lililotolewa na mkuu wa shirika.
Hatua ya 5
Wakati mtaalamu ambaye yuko likizo ya uzazi au likizo ya uzazi akiamua kurudi kazini kabla ya muda uliyopangwa, mjulishe mfanyakazi anayefanya majukumu yake ya kazi siku tatu kabla ya tarehe halisi ya kuondoka mahali pa kwanza pa kazi. Inawezekana kumfukuza mfanyakazi kama huyo kulingana na haki ya kumaliza mkataba, kwani muda wake ulimalizika tarehe ambayo mfanyakazi aliondoka, zaidi ya hapo nafasi yake ilihifadhiwa.
Hatua ya 6
Ikiwa mwajiriwa kwa ujumla anataka kupata kazi nyingine na kuacha kazi yake ya hapo awali, basi unaweza kuongeza mkataba wa muda uliowekwa na mfanyakazi aliyemchukua wakati wa likizo ya wazazi, au kuibadilisha na isiyojulikana.
