Tuzo ni motisha ya nyenzo kwa mfanyakazi kwa matokeo ya hali ya juu. Malipo ya bonasi yanaweza kuwa ya mara kwa mara au ya wakati mmoja. Wa zamani wamejumuishwa katika mfumo wa mshahara. Mduara wa wataalam ambao hupokea bonasi za kila mwaka au za kila robo mwaka, pamoja na kiwango cha motisha ya pesa, imedhamiriwa na kanuni maalum inayotumika katika shirika. Bonasi za wakati mmoja zimetengwa peke na uamuzi wa mkurugenzi na hulipwa kwa washiriki binafsi wa wafanyikazi. Kwa kuongezeka kwa malipo ya wakati mmoja kwa idara ya uhasibu, haki ya maandishi inahitajika - maombi ya bonasi.
Maagizo
Hatua ya 1
Uwasilishaji wa ziada ya wakati mmoja umeandikwa na mkuu wa kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi aliyehimizwa hufanya kazi. Ikiwa shirika lako halina fomu kali ya uwasilishaji, ipange kama kumbukumbu au kumbukumbu.
Hatua ya 2
Kona ya juu kulia ya karatasi ya kawaida A4, andika kichwa kamili cha msimamo, jina la utangulizi na herufi za kwanza za meneja. Kwa mfano: "Kwa Mkurugenzi wa LLC" Biashara ya Uaminifu "II Ivanov". Kisha taja msimamo wako mwenyewe, herufi za kwanza na jina: "Mkuu wa Idara ya Uuzaji S. V. Petrova."
Hatua ya 3
Chapisha kichwa cha waraka huo kwenye mistari ya kushoto 2-3 chini ya maelezo ya shirika ikiwa unatumia kichwa cha barua, au mistari 1-2 chini ya mstari wa mwisho wa "kichwa". Kichwa kinapaswa kuwa kifupi na maalum kadiri inavyowezekana, kwa mfano: "Kwa kutia moyo kwa mtaalam anayeongoza SSSergeev" au "Katika kupeana tuzo ya mtaalam anayeongoza SSSergeev" au "Kwa motisha ya nyenzo kwa mtaalam anayeongoza SSSergeev". Baada ya kuweka kando mistari 4-5, katikati ya mstari, onyesha aina ya hati: "memo", "memo".
Hatua ya 4
Anza maandishi yako ya uwasilishaji wa ziada kwa kuorodhesha sifa ya mfanyakazi. Wakati mwingine maombi ni rasmi, ikiwa mpango wa tuzo unatoka kwa mkurugenzi na kiwango cha malipo tayari kimedhamiriwa. Katika kesi hii, unaweza kujizuia kwa maelezo ya jumla ya sifa za kitaalam na viashiria vya utendaji wa mtaalam. Kwa mfano: "Kuanzia siku ya kwanza ya kazi katika kampuni, mtaalam anayeongoza wa idara ya uuzaji S. Sergeev amejitambulisha kama mtaalam anayefaa anayetumia uwezo wake kutatua shida tata za uzalishaji. Yeye anajitahidi kila wakati kwa maendeleo ya kibinafsi na maendeleo ya kitaalam. Mwaka huu Sergeev alifanikiwa kukabiliana na majukumu yake rasmi, mara kwa mara alifanya kazi za ziada kutoka kwa kichwa, na akashiriki katika maisha ya umma ya shirika. Sergeev hana ukiukaji wa nidhamu ya kazi na maoni mengine. Ningependa kukuuliza ulipe SS Sergeev bonasi ya pesa."
Hatua ya 5
Wakati wazo la kutuza linapokuja "kutoka chini", kutoka kwa msimamizi wa haraka, na wakubwa wanahitaji kushawishika na hii, orodhesha ukweli maalum unaothibitisha mchango muhimu wa kibinafsi wa mfanyakazi. Eleza kwa kina faida zote ambazo shirika limepokea kama matokeo ya shughuli za mtaalam. Pia, fikiria juu ya kiwango cha malipo. Kwa mfano: "Mtaalam anayeongoza wa idara ya uuzaji S. Sergeev mnamo Februari 2011 alianzisha kampeni ya kuvutia wateja wa uwezo kwa aina mpya ya huduma za kampuni -" Bima ya Mimea ya Nyumbani ". Kama matokeo ya hatua hii, zaidi ya mikataba 150 ya bima ilihitimishwa, zaidi ya makubaliano ya awali ya 500 yalifikiwa. Kwa kuongezea, masharti ya ziada yameingizwa katika makubaliano yaliyokamilishwa hapo awali, ikipanua orodha ya huduma zinazotolewa na Honest Business LLC kwa wateja wake. Ninakuuliza ulipe SS Sergeev na bonasi ya pesa taslimu ya rubles 30,000."
Hatua ya 6
Mwisho wa kumbukumbu, onyesha kichwa, jina la kwanza na hati za mwanzilishi, na pia uweke sahihi ya kibinafsi. Kwa mfano: "Mkuu wa Idara ya Uuzaji S. V. Petrova". Kukubaliana juu ya uwasilishaji wa bonasi na naibu meneja anayesimamia shughuli za idara yako. Kisha mpeleke kwa mkurugenzi wa shirika. Baada ya kupokea azimio lake, idara ya wafanyikazi itatoa agizo la bonasi, na idara ya uhasibu itaongeza pesa.
