Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Hii hufanyika ikiwa biashara iliyopewa imefutwa kabisa au kuna kupungua kwa uwezo wake wa uzalishaji. Halafu inageuka, kile kinachoitwa kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Utaratibu huu lazima ufanyike madhubuti kwa mujibu wa sheria na uzingatie Kanuni ya Kazi, ambayo ni: Sanaa. 81, 178, 179, 180.
Je! Ni faida gani za kupunguzwa?
Wakati wa kupunguza idadi ya wafanyikazi, sheria inatoa malipo yafuatayo: hii ndio ile inayoitwa malipo ya kukataza, ambayo huhesabiwa kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa upande mwingine, inaweza kuongezeka ikiwa kifungu kama hicho kimeandikwa katika makubaliano ya pamoja.
Pia, kwa kipindi cha ajira kwa kipindi kisichozidi miezi 2, mfanyakazi anakuwa na haki ya kudumisha mapato yake ya wastani ya kila mwezi. Wakati mwingine, wastani wa mshahara wa kila mwezi unaweza kulipwa kwa mfanyakazi kwa miezi 3. Hii hufanyika ikiwa uamuzi kama huo unafanywa na huduma ya ajira ya ndani. Ili kupokea malipo haya, mfanyakazi lazima aombe huduma ya ajira mwenyewe ndani ya wiki mbili baada ya kufutwa kazi, na haipaswi kuajiriwa mahali pengine pa kazi.
Baada ya kujulikana katika biashara kwamba kufutwa kazi kutaanza hivi karibuni, mwajiri analazimika kuwaarifu wafanyikazi wake angalau miezi miwili mapema juu ya hafla hii na kuchukua risiti kutoka kwa wafanyikazi kwamba wamearifiwa juu ya hili. Wafanyikazi hawalazimiki kungojea tarehe ya kuachishwa kazi na kuacha kwa hiari yao mapema. Katika kesi hii, kufukuzwa mapema kunajazwa kwa maandishi, na mfanyakazi ana haki ya kulipwa saizi ya wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi kilichobaki hadi tarehe ya kupunguzwa.
Daima ni muhimu kukumbuka kuwa kuachishwa kazi kwa sababu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kamwe huwa chini ya ushuru wa mapato. Hali hii inatumika pia kwa wale raia ambao waliacha biashara hiyo mapema, bila kusubiri tarehe ya kupunguzwa. Malipo mengine yote kwa sababu ya wafanyikazi yanategemea ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa jumla.
Pia, kiasi cha malipo ya kukataliwa kulipwa ni pamoja na mshahara wa wafanyikazi kwa masaa yaliyofanya kazi kweli na pesa kwa likizo isiyotumika.
Haki za nyongeza za mfanyakazi aliyefukuzwa kazi
Mwajiriwa aliyefukuzwa kabisa anaweza, kati ya siku 30 za kalenda kutoka tarehe ya makazi kamili, kurudi kwenye biashara hii na kudai kutoka kwa mwajiri wa zamani malipo ya cheti cha ulemavu cha muda. Kwa sheria, mwajiri wa zamani analazimika kukidhi ombi la mfanyakazi wa zamani haraka iwezekanavyo.
