Makampuni mengi ya kisasa yana marufuku kamili au sehemu kwenye mitandao ya kijamii kwa wafanyikazi: tovuti zilizo nao zimezuiwa, hupunguza wakati wa kutumia mtandao, na kasi ya unganisho lao kwa mtandao imepunguzwa. Yote hii imeundwa kuongeza tija ya wafanyikazi na isiwaruhusu wasumbuliwe na majukumu yao ya haraka.
Vyombo vya habari vya kijamii inakuwa shida ya kweli kwa waajiri, kwa sababu wafanyikazi wanaweza kutumia wakati wao mwingi kwao. Na sio mameneja wote wako tayari kuvumilia hali hii, na hata zaidi, lipa wakati uliotumiwa na mfanyakazi kama huyo kwenye mtandao. Walakini, media ya kijamii mahali pa kazi sio kila wakati ina pande hasi tu.
Faida za kupiga marufuku mitandao ya kijamii
Sio kila mfanyakazi anayeweza kupanga shughuli zake kwa njia ili asiweze kuvurugwa na udanganyifu. Na ikiwa ana majaribu makubwa katika mfumo wa mitandao ya kijamii, anaweza kusahau kabisa kazi na majukumu, akitumia zaidi ya siku yake ya kufanya kazi katika mazungumzo na mada. Hii ni kweli haswa kwa kampuni ambazo hazifuatilii wafanyikazi wao, hazizuili tovuti za burudani na haziulizi kabisa wafanyikazi juu ya matokeo ya kazi zao. Nidhamu katika taasisi kama hizo inakabiliwa na vile vile uzalishaji, kwa hivyo inahitaji kuanzishwa katika ngazi zote, kutoka kwa meneja hadi kwa wasaidizi.
Mbali na kupunguza utendaji na umakini, mitandao ya kijamii huchukua muda mwingi. Hii inamaanisha kuwa marufuku yao huruhusu mfanyakazi kutumia masaa haya kufanya kazi. Pamoja na hii, shida nyingi hutatuliwa mara moja na uwasilishaji wa ripoti na mipango kwa wakati unaofaa, ukosefu wa nyongeza na kazi za kukimbilia. Wafanyikazi wenyewe wanashukuru kwa kuondoa media ya kijamii na uwezo wa kufanya kazi kwa utulivu, bila kuangalia ujumbe mpya kila dakika na kujaribu kuzingatia.
Hasara ya kupiga marufuku mitandao ya kijamii
Walakini, sio kila kitu ni nzuri sana baada ya kizuizi kama hicho. Wafanyakazi hukataa vibaya majaribio ya wakubwa wao kuzuia uhuru wao na kazi za mzigo kila dakika ya ratiba ya kazi. Hii inamaanisha kuwa motisha ya watu, uaminifu wao na hamu ya kutoa juhudi zao zote kufanya kazi kwa kampuni hupungua. Kwa kuongezea, watafiti wengi wa kigeni wanaamini kuwa wakati uliotumiwa katika mawasiliano na marafiki kwenye mtandao wa kijamii unaweza kuvuruga wafanyikazi, hupa ubongo kupumzika muhimu na kuongeza nguvu, ambayo inamaanisha, kama matokeo, kuongeza tija na kumzuia mtu kufanya kazi kupita kiasi. Wafanyakazi ambao hufaidika na mapumziko mafupi wakati wa mchana wanaweza kufanya kazi kwa bidii na kwa tija.
Kwa kuongezea, wakati kazi inakusudiwa matokeo maalum, haijalishi ni muda gani mtu hutumia kwenye mtandao, ikiwa anashughulika na kazi yake. Imebainika kuwa wale ambao hutumia sana mitandao ya kijamii wana uwezo wa kutumia muda mdogo kwenye kazi na wanafanikiwa kuifanya kwa wakati kwa muda mfupi. Watu kama hao hawawezi kubadilishwa wakati wa kazi za kukimbilia, wakati mkusanyiko wa juu unahitajika na kazi inahitaji kukamilika kwa wakati mfupi zaidi. Kwa kukataza wafanyikazi kutumia mitandao ya kijamii, ambayo inamaanisha kujifunza stadi kama hizo muhimu, kiongozi huwanyima wao na kampuni faida nyingi.
Kwa kuongezea, kuzuia wavuti hakutasaidia meneja kuwanyima wafanyikazi kabisa burudani zao: unaweza pia kupata mitandao ya kijamii kupitia seva za wakala. Na hata wakati kampuni inatafuta kila wakati njia mpya za kukwepa marufuku, kuwatoza faini wafanyikazi kwa muda uliotumiwa kwenye mtandao, watu watapata njia ya kutofanya kazi wakati hawajisikii kuifanya. Baada ya yote, kwa wakati huu unaweza kuzungumza na wenzako, kunywa chai, kutumia mtandao kwenye simu yako au kusoma kitabu. Katika kesi hiyo, viongozi wenye busara hawakatazi matumizi ya mitandao ya kijamii, lakini waulize wafanyikazi tu juu ya matokeo ya kazi yao. Na kazi inapomalizika, unaweza kuzungumza kwenye mtandao.
