Ukaguzi wa Kazi wa Serikali ni chombo ambacho kinasimamia hali juu ya utekelezaji wa sheria ya kazi. Kwa hivyo, raia ambao haki zao zinakiukwa na mwajiri wana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa tume ya mizozo ya kazi, au mara moja kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali.
Maagizo
Hatua ya 1
Malalamiko lazima yaandikwe kwa mkurugenzi wa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Ndani yake, sema kifupi kiini cha mzozo na, ikiwezekana, orodhesha nakala na aya za nakala za sheria za sheria ambazo, kwa maoni yako, zilikiukwa. Kuwa mfupi lakini kamili. Malalamiko lazima yawe na data zote zinazohitajika, ambazo zinaweza kuwa msingi wa ukaguzi ambao haujapangiwa na Wakaguzi wa Kazi wa Serikali katika shirika la mwajiri wako.
Kwa mfano, haujapokea mshahara kwa muda mrefu, ambayo ndio msingi wa kufukuzwa kwako, lakini sasa huwezi kupokea malipo. Ikiwezekana, ambatisha nyaraka zinazothibitisha ukweli huu kwa malalamiko.
Hatua ya 2
Kisha onyesha kipindi cha kazi katika kampuni hii, uwepo au kutokuwepo kwa adhabu, kwa kipindi gani hawakupokea mshahara, tarehe ya kufukuzwa, idadi ya likizo ambazo hazijatumiwa na kiwango kinachodaiwa na kampuni kwako.
Hatua ya 3
Eleza mahitaji yako wazi hapa chini. Kwa mfano: "Kulingana na yaliyotangulia, ninaomba uchukue hatua dhidi ya Sphinx LLC iliyowakilishwa na mkurugenzi Ivan Ivanovich Ivanovich na kumlazimisha kunilipa malimbikizo ya mshahara kwa kipindi cha kuanzia Agosti 1, 2010 hadi Februari 1, 2011 kwa Rubles 50,000."
Hatua ya 4
Chini ya maandishi, weka tarehe, saini na usimbuaji wa sahihi.
Hatua ya 5
Ukaguzi wa Kazi wa Serikali utazingatia malalamiko yako ndani ya siku 30. Kipindi hiki kinapunguzwa kwa siku 10 ikiwa msingi wa malalamiko ni kufukuzwa kazi kinyume cha sheria kwa mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa umoja. Lakini kuna visa wakati kipindi hiki kinaweza kupanuliwa kwa siku 30, lakini basi mtu aliyewasilisha malalamiko lazima ajulishwe kwa maandishi.
Hatua ya 6
Ukaguzi wa Kazi wa Serikali una nguvu pana, kwa msingi ambayo ina haki ya kufanya ukaguzi ambao haujapangiliwa katika shirika juu ya maswala ya kufuata sheria za kazi, kutoa maagizo ya kisheria, na pia kuomba kwa korti na ombi la kusimamisha shughuli ya shirika ambalo haliondoi ukiukaji.
