Sababu nyingi za kufukuzwa hutolewa na sheria ya kazi, kwa hivyo kila wakati huachiliwa chini ya kifungu chochote. Wakati huo huo, ni muhimu ni nani mpango wa kufukuzwa unatoka.
Mkataba wa vyama
Ikiwa wewe na mwajiri wako mtafikia makubaliano juu ya kufukuzwa kwako, kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kitaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Pia hutoa kesi wakati unachukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda kwa sababu ya ulemavu wa muda mrefu, yuko kwenye likizo ya uzazi, n.k. Wakati huo huo, wanafukuzwa kazi baada ya kurudi kwa mfanyakazi ambaye hayupo ambaye unachukua nafasi yake.
Pia, unaweza kuhitimisha mkataba kwa kusudi la kufanya kazi maalum. Kazi kama hiyo pia ni ya haraka na inakamilishwa mara tu baada ya kufikia matokeo unayotaka. Vile vile hutumika kwa aina za kazi za msimu.
Kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi
Ikiwa kwa sababu yoyote ya kusudi unataka kumaliza mkataba wa ajira, unahitaji kuarifu usimamizi wiki mbili kabla ya siku ya kufukuzwa kwa kuandika taarifa inayofanana. Katika kesi hiyo, wanafukuzwa chini ya kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Wakati mwajiri ni mwanzilishi wa kufutwa kazi
Ikiwa mpango juu ya suala la kufukuzwa unatoka kwa usimamizi wako, ukifanya kama mwajiri, basi kifungu kinacholingana cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kitaonyeshwa kwenye nambari ya kazi. Chini ya kifungu hiki, unaweza kufutwa kazi ikiwa: kufilisi kwa shirika hili; kupunguza wafanyakazi; kutofautiana na msimamo uliofanyika; upungufu wa sifa zilizoonyeshwa na matokeo ya udhibitisho; mabadiliko ya mmiliki wa shirika (ikiwa utachukua nafasi ya mkuu, naibu mkuu au mhasibu mkuu); mtazamo usiowajibika wa kufanya kazi, ulioonyeshwa kwa kutorudia kutimiza majukumu yao bila sababu za msingi, n.k. Hiyo ni, kila kesi imewekwa katika aya inayofanana ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, chini ya kifungu hiki, huwezi kufutwa ikiwa wakati huo umezimwa kwa muda au likizo.
Wanaweza pia kufutwa kazi kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wa vyama. Hii pia imeainishwa na sheria ya kazi. Hii ni pamoja na: kujiandikisha, kuhukumiwa kwa mfanyakazi kuadhibiwa, nk.
Kufukuzwa kwa kawaida kwa ombi la mfanyakazi, kwani watu wako katika utaftaji usio na mwisho wa kitu bora na cha kupendeza.
Pia, mara nyingi hufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa muda wakati wa kufanya kazi kwa mkataba wa muda uliowekwa. Hii kimsingi ni kwa sababu ya mahitaji ya watu. Wanaugua, hutunza watoto, wazazi wazee, na wakati huu mtu lazima abadilishe.
Kufukuzwa chini ya aya kadhaa za Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayohusiana na kutokuwa na uwezo, kutowajibika na kukubali ukiukaji wa kazi, mara nyingi huathiri vibaya shughuli zaidi za kazi.
