Wakati wa shughuli zake, kampuni kwa sababu anuwai inaweza kujipata katika hali ya shida. Unapojadili njia za kuokoa gharama, unaweza kuamua kutuma "wafanyikazi wa ziada" kwa likizo isiyolipwa. Kumbuka kwamba mwajiri hana haki ya kutuma likizo kama hiyo kwa hiari yake. Hii inahitaji taarifa kutoka kwa mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ongea na mfanyakazi, mueleze hali ambayo biashara hujikuta. Kumuuliza kwa adabu aandike ombi la likizo bila malipo. Kukubaliana na mfanyakazi muda na msingi wa kwenda likizo. Taarifa kama hiyo lazima ijumuishe sababu ya mtu binafsi, kwa mfano, kwa sababu ya hali ya familia ya mfanyakazi.
Hatua ya 2
Toa agizo la wafanyikazi kumpa mfanyakazi likizo bila malipo. Katika mstari "Msingi wa agizo", wakati wa kuchora, lazima urejee taarifa ya mfanyakazi. Acha mfanyakazi asome agizo, tarehe na ishara.
Hatua ya 3
Toa wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri na haki ya wafanyikazi kutokwenda kazini ikiwa wafanyikazi hawangeweza kushawishiwa kuandika maombi ya likizo. Chora na saini agizo la wakati wa kupumzika kwa biashara. Kwa utaratibu, lazima uonyeshe sababu za wakati wa kupumzika na tarehe ya kuanza na kumaliza. Wafahamishe wafanyikazi na agizo dhidi ya saini. Zingatia wakati wa kupumzika wakati wa karatasi, ukiashiria na alama inayofaa. Kipindi cha kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri, itabidi ulipe mfanyakazi kwa kiwango cha 2/3 ya mapato ya wastani.
Hatua ya 4
Ikiwa haujui ni kwa muda gani hali katika biashara itadumu, kwa utaratibu wa kupumzika, onyesha tarehe ya takriban ya mwisho wa wakati wa kupumzika, na kisha andika agizo la nyongeza.
Hatua ya 5
Ikiwa unaweza kudhibitisha kuwa wakati wa kupumzika ulitokea kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa mfanyakazi au mwajiri, na uthibitishe hii kwa utaratibu, kisha ulipe wakati wa kupumzika kwa wafanyikazi kwa kiwango cha 2/3 cha mshahara wao au kiwango cha ushuru.
