Likizo isiyolipwa hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, ni aina fulani tu ya wafanyikazi ambao wataweza kumtegemea kwa hali yoyote. Wengine wote lazima lazima wakubaliane juu ya suala hili na wakuu wao.
Kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo isiyolipwa inajulikana kama "likizo bila malipo". Kawaida hutolewa kwa mfanyakazi kwa msingi wa maombi yake ya maandishi, na muda wake moja kwa moja unategemea makubaliano yaliyofikiwa na mwajiri.
Wajibu wa mwajiri
Ni jukumu la mwajiri kutoa likizo bila malipo kwa kategoria fulani za upendeleo za wafanyikazi. Kwa hivyo, kwa mfano, wastaafu wanaofanya kazi, kama jamaa wa karibu zaidi wa wanajeshi waliokufa, wataweza kuhesabu wiki mbili za kupumzika zaidi. Kwa wafanyikazi walemavu, likizo bila malipo hutolewa kwa siku 60 za kalenda.
Wafanyakazi wengine wote lazima wakubaliane juu ya nuances zote na mwajiri, ambaye ana haki ya kukataa maombi yao ya maandishi. Muda wa likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe unaweza kuainishwa katika makubaliano ya pamoja. Katika uwanja wa elimu, mwalimu ana haki ya likizo ya mwaka mmoja bila malipo ikiwa ana uzoefu wa miaka 10 ya kazi. Katika mwelekeo mwingine, kila kitu kitategemea tu idhini ya utawala.
Katika mazingira ya heshima ya kifamilia, ambayo kawaida ni pamoja na kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa au kifo cha jamaa wa karibu, kila mfanyakazi ana haki ya kuhesabu siku 5 za likizo bila malipo.
Jinsi ya kuchukua likizo bila malipo
Hata kama mwajiri amekubali kutoa likizo ya nyongeza, hakika hatajumuishwa katika jumla ya urefu wa huduma. Isipokuwa tu ni siku 14 za kwanza za kalenda. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Urusi, mfanyakazi lazima ajulishe wakuu wake kwa maandishi wiki mbili mapema juu ya hitaji la likizo ya nyongeza. Sheria hii inatumika pia kwa wafanyikazi ambao mwajiri wao hana haki ya kukataa, vinginevyo hata siku moja iliyokosa itachukuliwa kuwa utoro.
Likizo isiyolipwa daima ni mpango wa mfanyakazi mwenyewe. Ikiwa mwajiri anatuma likizo kama hiyo moja kwa moja, hii inaweza kuzingatiwa kama ukiukaji mkubwa wa Kanuni ya Kazi. Walakini, ikumbukwe kwamba "likizo" kama hizo zitaahirisha muda wa likizo ya lazima ya kulipwa. Wanasheria kawaida hushauri kutaja utaratibu kama tu ikiwa ni lazima, haswa kwani dalili ya sababu katika taarifa iliyoandikwa ni sharti.
