Chini ya sheria ya kazi ya Urusi, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo bila malipo kwa sababu nzuri. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kuweka mahali pake pa kazi kwa ajili yake. Katika hali nyingine, meneja analazimika kutoa aina hii ya kupumzika, kwa mfano, katika kesi ya kuzaliwa kwa mtoto au wafanyikazi ambao wamestaafu. Njia moja au nyingine, ni muhimu kuipanga kwa usahihi ili kuepusha shida na ukaguzi wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni ya Kazi katika Sehemu ya 128 ya Sura ya 19 inabainisha kuwa likizo isiyolipwa hutolewa kwa sababu halali, lakini haielezei kwa sababu gani. Kwa hivyo, unaweza kuwachagua mwenyewe. Ili kufanya hivyo, warekebishe katika kitendo chochote cha kawaida, kwa mfano, katika makubaliano ya pamoja au katika kanuni ya kazi. Sababu hizi zinaweza kujumuisha: hali ya kifamilia, ugonjwa wa wapendwa, likizo ya mtoto, na wengine. Pia kumbuka kuwa katika tukio ambalo likizo haliwezekani kwa sababu ya hali ya kazi, haijapewa.
Hatua ya 2
Ili kutoa likizo bila malipo, lazima upokee taarifa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Lazima aonyeshe ndani yake tarehe ya kuanza kwa likizo, muda wake, sababu. Unaweza pia kushikamana na taarifa kama hiyo na nakala za hati ambazo zinathibitisha hali hiyo, kwa mfano, ikiwa inahusishwa na ugonjwa wa mtoto, basi lazima uambatishe cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu - likizo ya wagonjwa.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, andika agizo (agizo) juu ya utoaji wa likizo (fomu Na. T-6). Ndani yake, onyesha kipindi cha likizo, na aina yake, ambayo ni kwamba, andika "likizo isiyolipwa." Saini hati hii na meneja na mpe mfanyakazi kwa ukaguzi, ambaye lazima atasaini.
Hatua ya 4
Kisha ingiza habari juu ya likizo kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu Nambari T-2). Kwa hili, kuna safu maalum kwenye ukurasa wa nne unaoitwa "Likizo". Pia onyesha kuwa likizo haijalipwa.
Hatua ya 5
Usisahau kuandika juu ya likizo iliyotolewa kwenye karatasi ya muda (fomu Nambari T-12), ukiweka nambari "TO".
