Kazi ya pamoja ni mchakato mgumu wa kila siku ambao unajumuisha kupanda na kushuka kwa mtu. Wakati mwingine wakubwa hawajali kusherehekea mafanikio ya mfanyakazi, lakini hawajui kila wakati jinsi ya kuifanya kwa usahihi.
Maagizo
Hatua ya 1
Wasiliana na mfanyakazi kwa maneno. Shukrani kutoka kwa mdomo wa bosi ni motisha kubwa kwa kazi zaidi. Usichukuliwe, uzuiliwe, usherehekee mafanikio ya hivi karibuni na ueleze matumaini ya mafanikio zaidi. Hakikisha kutikisa mkono wako na tabasamu.
Hatua ya 2
Andika barua ya asante. Mbali na mawasiliano ya mdomo, unaweza pia kuandika maandishi. Mashirika mengine yana sampuli fomu za shukrani za wafanyikazi. Kwa kukosekana kwao, kwenye barua ya shirika, andika barua kutoka kwa mkuu wa idara, au bora kampuni, ikionyesha mafanikio yote ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Wasilisha Cheti cha Haki kwa Kampuni. Diploma ni moja wapo ya sifa za heshima za wafanyikazi bora wa kampuni. Kuipokea inamaanisha kuthamini kampuni, na vile vile ukweli kwamba inathamini mfanyakazi huyu na inafuatilia mafanikio yake.
Hatua ya 4
Wasilisha diploma kwa umma. Punguza maisha ya ofisi ya kijivu kwa kuwasilisha diploma kwa mfanyakazi mbele ya wenzake. Hakikisha kutoa hotuba fupi, baada ya hapo kuchochea makofi. Sifa ya umma ni ya thamani kama thawabu ya mali.
Hatua ya 5
Angazia tuzo. Ikiwa mafanikio ya wafanyikazi kweli yalichukua jukumu muhimu katika kazi ya kampuni, tenga kiasi fulani kutoka kwa bajeti ili kuilipa. Shukrani kama hiyo ni nzuri ikiwa kuna kazi ya pamoja kwenye mradi ambao umefanikiwa. Kugawanya mfanyakazi mmoja na tuzo ya nyenzo sio chaguo bora.
Hatua ya 6
Anzisha jina la "mfanyakazi bora" au "idara bora". Badilisha bodi yako ya kawaida ya ofisi kwa wiki moja kuwa bodi ya heshima. Shukrani kwa njia ya kuchapisha picha za wafanyikazi bora kwa mtazamo kamili wa ofisi nzima itathaminiwa na wafanyikazi mashuhuri. Njia hii itahimiza wafanyikazi wengine kufanya kazi bora.
