Katika Urusi, kila mtu anayefanya kazi lazima awe na kitabu cha kazi. Hii ni muhimu, kwa kuwa ni ndani yake kwamba data kuhusu mahali pa kazi kwa maisha yake yote imeandikwa. Habari hii inahitajika, haswa, kwa kuhesabu pensheni. Lakini jinsi ya kuteka hati hii muhimu?
Njia rahisi ya kupata kitabu cha kazi ni kutoa waraka huu na mwajiri. Mashirika mengi makubwa huanza kwa mfanyakazi ambaye ameajiriwa kwa mara ya kwanza. Shirika lenyewe linanunua fomu za vitabu vya kazi, mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi huingia ndani yao majina, majina na majina ya wafanyikazi wapya, kiwango chao cha elimu na taaluma. Mmiliki wa kitabu anathibitisha habari hii na saini yake ya kibinafsi. Baada ya hapo, kitabu huhifadhiwa kwenye biashara hadi mfanyakazi atimuliwe au kustaafu. Kwa wakati mwingine, mfanyakazi hutozwa ada ya fomu ya kitabu. Hii ni halali, lakini inahitajika uhamishaji wa pesa uwe kumbukumbu, kwa njia ya kuingia katika kitabu maalum cha usajili. Gharama ya fomu kawaida huwa chini, kwa kuwa mashirika yana nafasi ya kuyanunua kwa wingi Ikiwa kampuni haitoi vitabu vya kazi, nunua fomu hiyo mwenyewe. Zinauzwa katika maduka ya stesheni na hata kwenye viunga vya barabara. Jihadharini na ukweli kwamba fomu ya kitabu cha kazi ni sahihi. Ukurasa wa kwanza unapaswa kuwa na habari juu ya mfanyakazi, halafu - habari juu ya mahali pa kazi, halafu - juu ya tuzo. Una kitabu cha rekodi ya kazi iliyonunuliwa, njoo kwa idara ya HR ya shirika lako. Mtaalam atajaza kitabu, aingie ndani rekodi ya ajira yako, na utazingatiwa kama mtu anayefanya kazi rasmi. Inaweza pia kuzingatiwa kuwa unaweza kutoa kitabu cha kazi sio tu unapoajiriwa, lakini pia wakati wa kazi, ikiwa hii haijafanyika hapo awali. Kwa mfano, ikiwa ulianza kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira, mwajiri anaweza baadaye kukubali kuingia kwenye kitabu cha kazi. Katika kesi hii, hati hiyo imeundwa kulingana na mpango ulioelezwa hapo juu. Tofauti pekee inaweza kuwa katika tarehe ya kukodisha. Inaweza sanjari na ajira halisi au na wakati wa usajili wa kitabu.
