Katika kila shirika, maelezo ya kazi hutolewa kwa wafanyikazi. Hii kawaida hufanywa na maafisa wa wafanyikazi na wakuu wa idara. Lakini kwa mkurugenzi wa kampuni, ni ngumu zaidi kufanya orodha ya majukumu, kazi, haki na hali ya kufanya kazi kuliko mtaalam wa kawaida. Baada ya yote, mkuu wa biashara ndiye anayehusika na kazi zote za shirika.
Muhimu
- - hati au hati zingine za kampuni;
- - kanuni za kampuni;
- - kanuni za kazi za ndani.
Maagizo
Hatua ya 1
Andika maelezo ya jumla ya kazi kwa mkurugenzi wa shirika. Bidhaa hii ni pamoja na usimamizi wa biashara, kwa mujibu wa hati au hati nyingine ya eneo ambayo inatumika katika kampuni. Onyesha kwamba mkuu wa kampuni yuko chini ya kanuni za kampuni, ambazo zinakubaliwa na mkuu wa shirika au waanzilishi. Mkurugenzi anapaswa kuongozwa na maelezo haya ya kazi, pamoja na maamuzi ya bodi ya washiriki, ikiwa kampuni ina waanzilishi kadhaa. Bidhaa "Masharti ya Jumla" inaweza kuwa na vitu vingine vidogo. Inategemea malengo na malengo ya biashara.
Hatua ya 2
Orodhesha majukumu ya mkurugenzi wa kampuni. Bidhaa hii ni pamoja na matengenezo, udhibiti wa shughuli za kifedha, kiuchumi za kampuni. Kazi za mkuu wa biashara ni pamoja na shirika la kazi kati ya huduma (idara) za kampuni. Mkurugenzi anasimamia uhasibu kulingana na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 3
Eleza haki za mkurugenzi wa kampuni. Kama sheria, hizi ni pamoja na kuajiri, kufukuza kazi, kuhamisha wafanyikazi, kusaini mikataba na makandarasi na wafanyikazi. Haki za meneja ni pamoja na kufungua akaunti za benki na vitendo vingine ambavyo vina uwezo wake. Katika kampuni nyingi, mkurugenzi lazima aongozwe na hati, hati nyingine ya eneo, na asiende zaidi ya kanuni za shirika.
Hatua ya 4
Andika jukumu la mkurugenzi. Kwa kawaida, lengo la kiongozi ni kutimiza malengo ya shirika. Na hii ni kupata faida. Ikiwa matokeo ya kifedha ni hasi, faini au adhabu nyingine ya kiutawala imewekwa kwa meneja. Kama wafanyikazi wote wa biashara, mkurugenzi lazima adhibiti ujitiishaji wa wafanyikazi kwa sheria za ratiba ya kazi ya ndani, masharti juu ya ulinzi wa kazi. Kwa ukiukaji wa sheria za kisheria, meneja analazimika kutumia hatua za adhabu kwa wafanyikazi kulingana na uwezo wake.
