Kwa uhamishaji wa mfanyakazi anayefanya kazi nusu ya mshahara kulingana na nafasi hiyo, ombi la wakati wote linakubaliwa kutoka kwa mtaalamu. Inatumika kama msingi wa kuandaa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba, ambayo inaelezea hali mpya za kufanya kazi. Agizo kwa namna yoyote pia inahitajika, mada ambayo inalingana na mabadiliko katika masaa ya kazi.
Ni muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - makubaliano na mfanyakazi;
- - fomu ya makubaliano ya nyongeza;
- - fomu ya maombi;
- - fomu ya agizo kwa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Sheria ya kazi inasema kwamba mwajiri hana haki ya kufanya vitendo vyovyote vya uhamishaji, mabadiliko katika malipo bila idhini ya mfanyakazi. Isipokuwa ni kesi zilizoamriwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati, kwa mfano, haiwezekani kuzuia kupunguzwa kwa wafanyikazi katika hali ya hali mbaya.
Hatua ya 2
Kwa hivyo, mfanyakazi anaandika taarifa. Kiini chake kiko katika kubadilisha serikali inayofanya kazi. Tarehe ambayo mabadiliko ya malipo yameamriwa. Maombi yametiwa saini na mfanyakazi, tarehe. Hati hiyo imesainiwa na mkurugenzi na kutumwa kwa idara ya wafanyikazi.
Hatua ya 3
Maombi hutumika kama msingi wa kubadilisha hali ya kazi. Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba na mtaalam. Weka mshahara kwa mfanyakazi kulingana na ujira uliowekwa katika jedwali la sasa la wafanyikazi kwa nafasi yake. Uhamisho kutoka kiwango cha nusu hadi kiwango kamili haimaanishi kuhamishia kazi nyingine. Hii inabadilisha masharti muhimu ya mkataba. Makubaliano hayo yamethibitishwa na muhuri, iliyosainiwa na mkurugenzi (au mtu mwingine aliyeidhinishwa), mfanyakazi.
Hatua ya 4
Kwa idara ya Utumishi, makubaliano ya mkataba ni ya kutosha, lakini kwa idara ya uhasibu wakati wa kuhesabu mshahara, msingi unahitajika kulingana na kiwango cha malipo ya mfanyakazi kinabadilika. Chora agizo, tumia kwa hii fomu iliyokuzwa ya biashara, ambayo hutumiwa kwa hati za kiutawala kwa wafanyikazi.
Hatua ya 5
Ikiwa hakuna fomu inayofanana, andika agizo kwa fomu yoyote. Hakikisha kuonyesha jina la shirika, tarehe, nambari ya hati, jiji la biashara. Katika sehemu ya kiutawala, andika mabadiliko katika hali ya kazi kulingana na makubaliano ya nyongeza. Andika saizi ya mshahara uliowekwa, data ya kibinafsi ya mtaalam, msimamo wake, nambari ya wafanyikazi. Thibitisha agizo na saini ya mkuu wa kampuni. Mfahamishe mfanyakazi na amri dhidi ya kupokea.
