Kuongoza timu sio rahisi. Kila mfanyakazi ana maoni yake mwenyewe, tabia na motisha ya kazi. Jinsi ya kuunganisha timu ili kila mfanyakazi awe sehemu ya timu moja? Fikiria njia nzuri.
Sera ya ushirika iliyofanikiwa ni pamoja na kujali faraja ya wafanyikazi. Mazoezi ya hosteli za baada ya vita yanaonyesha kuwa hakuna kitu kinachowaunganisha watu kama jikoni la kawaida. Tenga mahali pa chumba cha kulia, na wafanyikazi watapata njia yao kwa kila mmoja wakati wa chakula cha jumla.
Ni kawaida kujadili wakati wa kufanya kazi kwenye mikutano ya asubuhi - "maelezo mafupi" ("kupanga mikutano") na kwa simu. Walakini, asubuhi, kichwa hakielewi kila wakati, na wakati mwingine ni ngumu kupata ushauri unaoeleweka kwenye simu. Njia ya kutoka kwa hali hiyo: ICQ inayofanya kazi (mazungumzo) imewekwa na kuwezeshwa kwa kila kompyuta. Kisha kila mfanyakazi ataweza "kutupa kilio" kwa umati na kupata jibu la kina kwa maandishi. Msaada wa pande zote mkondoni ni njia nyingine ya kuunda mazingira ya kushikamana katika timu.
Inawezekana kuunganisha timu inayofanya kazi ikiwa utaandaa timu moja ya michezo au timu ya KVN. Safari za pamoja za mashindano, mafunzo au burudani ya nje itaruhusu katika hali za kupumzika kuangalia kwa karibu kila mfanyakazi, kuamua tabia na uwezo wa kufanya kazi katika timu. Ujuzi uliopatikana utasaidia kuamua seti zaidi ya vitendo kuhusiana na mfanyakazi fulani (au kikundi cha wafanyikazi kwa ujumla).
