Kuijua timu ni sehemu muhimu ya adabu ya biashara. Katika kampuni kadhaa, kuanzishwa kwa mfanyakazi mpya kunapangwa na wataalamu wa HR. Walakini, mara nyingi mtu anapaswa kujitambulisha kwa wenzake. Kwa hali yoyote, kuna sheria chache rahisi kukumbuka ili kutoa maoni mazuri ya kwanza.
Maagizo
Hatua ya 1
Jitayarishe kukutana na timu mpya mapema. Usiku wa kuamkia siku ya kwanza ya kufanya kazi, tenga masaa 1-2 ya muda wa bure kwa hii. Uliza familia na marafiki wasikusumbue. Fikiria juu ya picha yako: nguo gani utavaa, ni vifaa gani vitakavyomfaa, ni nini unahitaji kuchukua na wewe (kalamu, daftari, folda, nk). Vitu vyote vinapaswa kuwa vya kawaida, kwa usawa na kila mmoja na kukidhi mahitaji ya ushirika.
Hatua ya 2
Tengeneza hadithi fupi juu yako mwenyewe: umri, hali ya ndoa, ambapo ulisoma, mahali pa kazi hapo awali, burudani, sifa nzuri na hasi, nk. Uwezekano mkubwa zaidi, hautasikika zaidi ya wasifu wako. Lakini kuwa na maandishi yaliyoandaliwa, hautachanganyikiwa wakati utasikia ofa ya kuelezea juu yako mwenyewe. Jizoezee usemi wako mbele ya kioo.
Hatua ya 3
Ondoka nyumbani mapema asubuhi. Katika siku ya kwanza ya kazi, kuchelewa haikubaliki. Tembea sehemu fulani ya njia. Kutembea kwa nguvu katika hewa safi itakusaidia kutuliza, kukusanya maoni yako na kuwa na hali nzuri.
Hatua ya 4
Tafadhali tembelea idara ya Utumishi kabla ya kuanza kazi. Katika mashirika madogo, ni kawaida kwa mfanyakazi mpya kumtembelea mkurugenzi moja kwa moja. Watu hawa watachagua jinsi watakavyokutambulisha kwenye timu.
Hatua ya 5
Kufahamiana na timu nzima kwa wakati mmoja Hii inafanywa wakati kiongozi mpya anapofikishwa kwenye nafasi hiyo, au katika kampuni ndogo sana, ambapo mwingiliano kati ya wafanyikazi uko karibu sana. Katika kesi hii, mtaalamu wa HR au mkuu wa shirika atataja jina lako la mwisho, jina la kwanza na jina la jina, msimamo, onyesha upeo wa majukumu yako na eneo la uwajibikaji.
Hatua ya 6
Katika kampuni kubwa, washiriki wote wa wafanyikazi wa pamoja wa wafanyikazi hawataletwa kwako kwa jina, kwa sababu itachukua muda mwingi. Katika mchakato wa kufanya kazi, utapata kwa kujitegemea majina na majina ya wenzako. Katika timu za watu wasiozidi 20, uwezekano mkubwa utatambulishwa kwa kila mfanyakazi kibinafsi. Jaribu kukumbuka majina na majukumu makuu ya wenzako. Baadaye utajifunza zaidi juu yao, lakini sasa ni muhimu kujifunza ni maswala gani ya biashara yatakufunga.
Hatua ya 7
Kuwajua wafanyikazi wa idara na kutembelea shirika Hii labda ndiyo njia ya kawaida ya kumtambulisha mgeni. Msimamizi wako wa haraka atawaambia kwanza timu kuhusu wewe, kisha uorodhe wafanyikazi wote wa idara na majukumu yao ya kazi kwa majina, akuonyeshe mahali pa kazi, na aeleze kazi za kipaumbele. Baadaye kidogo, kwa mfano, baada ya chakula cha mchana, wewe na bosi wako mtatembelea idara za jirani. Hapo, meneja atakupa jina na kuelezea maswali gani ya kuwasiliana na kitengo hiki cha kimuundo cha kampuni.
Hatua ya 8
Baada ya utangulizi rasmi, unaweza kuulizwa kusema kidogo juu yako mwenyewe na uulize maswali ya nyongeza. Sasa hotuba uliyosoma siku moja kabla itakuja sana.
Hatua ya 9
Ongea wazi na wazi, usitumie jargon na maneno ya parochial. Jibu maswali yote kwa usahihi, bila vidokezo na utata. Eleza kuwa una uzoefu fulani wa maisha na utaalam. Wahakikishe wenzako wapya juu ya uaminifu na utayari wako wa kufanya kazi kwa faida ya kampuni kwa dhati.
Hatua ya 10
Usipakue wasilisho lako na maelezo ya kibinafsi pia. Kwa mfano, wakati wa kuzungumza juu ya familia, haupaswi kuorodhesha majina na umri wa jamaa zote. Sema tu kwamba umeoa na una watoto wawili wa kiume. Usichukue hadhira kwa kuorodhesha tuzo na mafanikio yako. Katika mchakato wa kazi, wenzako watathamini sifa zako za kitaalam. Hauwezi kukosoa kabisa sehemu yako ya awali ya kazi. Unapoulizwa juu ya sababu za kufukuzwa, toa jibu la upande wowote: "Nadhani kuwa katika kampuni yako nitaweza kujitambua kabisa."
Hatua ya 11
Kuwa mtulivu, mwenye ujasiri na rafiki. Jaribu kukabiliana na hisia nyingi. Katika mazungumzo, mtu haipaswi kusikia msamaha au, kinyume chake, hisia za kujiamini kupita kiasi. Zungumza vizuri, sio haraka sana au kwa utulivu sana. Usichukue muda mrefu ili usipate maoni kwamba huwezi kupata maneno sahihi. Tabasamu na utani kwa kiasi ili hadithi yako isionekane kama kitu kijinga, kisicho muhimu na kisicho na maana.
Hatua ya 12
Ujamaa wa kibinafsi na timu Chaguo hili halifai, lakini linawezekana. Ikiwa kwa sababu fulani haukuletwa kwa wafanyikazi wa shirika siku ya kwanza au ya pili, nenda ujifahamishe mwenyewe. Anza na katibu wa meneja na wafanyikazi wa idara za jirani. Sema jina lako na kichwa chako, sema kwamba utafurahi kujifunza kidogo juu ya kile idara hii inafanya. Sababu nzuri ya kujuana itakuwa swali dogo la kitaalam, kwa msaada wa kutatua ambayo unaweza kuwasiliana na wenzako.
