Mahusiano ya kazi kwa muda wa muda yanasimamiwa na Sehemu ya 1 ya Ibara ya 282 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ajira ya sekondari, ya ndani au ya nje, hutolewa ikiwa tu mwajiriwa tayari ana sehemu kuu ya kudumu ya kazi. Akifanya kazi ya muda, hufanya kazi zingine za kulipwa za kawaida wakati wa bure kutoka kwa ile kuu. Ajira ya muda ni rasmi na mkataba wa ajira na utaratibu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa Sanaa. 68 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, agizo (agizo) la kuajiri kazi za muda hujazwa kulingana na fomu ya umoja Nambari T-1 (iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya Januari 5, 2004 No. 1) na msingi wake ni mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi, ambayo ni lazima hali ya kazi lazima ionyeshwe - sehemu ya muda. Na wafanyikazi wa ndani wa muda, ambao sehemu kuu ya kazi iko kwenye biashara hiyo hiyo, makubaliano ya ziada yanaweza kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira kwa nafasi kuu, ambayo inabainisha masharti ya ajira ya muda.
Hatua ya 2
Kwa utaratibu (agizo), jaza nguzo zinazofaa, ambazo zinaonyesha jina la kitengo cha muundo, nafasi (utaalam, taaluma), ambayo itachukuliwa na mfanyikazi wa muda kulingana na meza ya wafanyikazi. Katika tukio ambalo mfanyakazi ameajiriwa kwa kipindi cha majaribio, onyesha kipindi cha majaribio. Katika maandishi ya agizo, hakikisha kuonyesha hali ya ajira kwa kufuata madhubuti na maandishi ya mkataba wa ajira na hali ya kazi - sehemu ya muda.
Hatua ya 3
Saini agizo na mkuu wa biashara au na afisa ambaye ameidhinishwa kutia saini maagizo ya ajira kwa agizo husika. Mpe mfanyakazi wa muda nakala ya pili ya agizo lililotiwa saini dhidi ya kupokea.
Hatua ya 4
Agizo ndio msingi wa mfanyakazi wa huduma ya wafanyikazi kujaza kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi katika fomu Nambari T-2, akiingiza habari inayofaa ndani yake. Mhasibu mkuu lazima atoe agizo la kufungua akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu N T-54 au N T-54a).
