Mara nyingi, shirika linahitaji mfanyakazi sio kwa muda wote, lakini kwa kiwango cha nusu. Kukubalika kwa mfanyakazi kama huyo lazima kurasimishwe kwa mujibu wa sheria ya kazi, ambayo ni, ombi la ajira, agizo, mkataba wa ajira, kadi ya kibinafsi, kuingia kwenye kitabu cha kazi kunahitajika. Lakini kuajiri mtaalam kwa kiwango cha nusu ina sifa tofauti.
Ni muhimu
sheria ya kazi, fomu za nyaraka husika, nyaraka za mfanyakazi, hati za kampuni, muhuri wa shirika
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi anaandika maombi yaliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo, akionyesha jina kamili la biashara, jina la kwanza, nafasi ya kichwa katika kesi ya dative. Mfanyakazi aliyeajiriwa kwa kiwango cha nusu huingiza jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic katika kesi ya kijinsia, anwani ya mahali pa kuishi kulingana na hati ya kitambulisho. Katika yaliyomo kwenye programu hiyo, mtaalam anaelezea ombi lake la kumuajiri, inaonyesha jina la kitengo cha kimuundo, msimamo ambao anaomba. Pamoja na hayo, mfanyakazi anaandika kitisho kwamba anauliza kumpokea kwa kiwango cha nusu.
Hatua ya 2
Mkurugenzi atoa agizo la kuajiriwa kwa mfanyakazi huyu, hutoa idadi ya wafanyikazi na tarehe ya waraka. Katika sehemu ya utawala, anaingia jina la jina, jina, jina la mtaalam, jina la msimamo, kitengo cha kimuundo ambapo amelazwa. Kifungu cha pili kinaandika kwamba mfanyakazi analipwa kulingana na masaa aliyofanya kazi kweli, inaonyesha idadi ya masaa ambayo mfanyakazi hufanya kazi kwa siku. Jambo la tatu litakuwa mgawo wa udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo. Hati hiyo imesainiwa na mtu wa kwanza wa kampuni hiyo, iliyothibitishwa na muhuri wa shirika. Julisha mtaalam aliyekubalika na agizo. Mfanyakazi anaweka saini yake katika uwanja unaohitajika, tarehe ya kujitambulisha.
Hatua ya 3
Ingiza mkataba wa ajira na mwajiriwa kukubaliwa; katika mazingira ya kazi ya mkataba huu, andika idadi ya masaa ambayo mfanyakazi analazimika kufanya kazi. Ikiwa ni lazima, onyesha kipindi cha kazi ambacho kinalingana na nusu ya kiwango cha nafasi hiyo. Mkataba wa ajira umesainiwa na mkuu wa shirika, kama mwajiri, aliyethibitishwa na muhuri wa biashara hiyo, mfanyakazi anasaini jina lake kama mfanyakazi anayeajiriwa.
Hatua ya 4
Kuingia kwenye kitabu cha kazi hufanywa na mfanyakazi, anaweka nambari ya kuingia, tarehe ya kukodisha kwa nambari za Kiarabu. Katika habari juu ya kazi hiyo, anaandika ukweli wa kukubalika kwa mfanyakazi kwa nafasi fulani, inaonyesha jina la biashara, jina la msimamo na kitengo cha muundo. Afisa wa wafanyikazi anathibitisha kuingia na muhuri wa shirika, huingia kwenye jina lake, herufi za kwanza, msimamo, na ishara. Inamtambulisha mfanyakazi kwa rekodi chini ya saini. Kutoridhishwa karibu nusu ya kiwango hakuhitaji kufanywa, mapokezi yamerekodiwa katika kitabu cha kazi kwa msingi wa jumla.
