Wakati mwingine, katika mchakato wa shughuli za kiuchumi za biashara, mameneja wanalazimika kumaliza mikataba ya ajira kwa kipindi fulani, ambayo ni kwamba, kazi hiyo itakuwa ya muda mfupi, na mkataba huo utakuwa wa haraka. Hii inaweza kutokea wakati mtu ameajiriwa ambaye atalazimika kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye amekwenda likizo ya uzazi kwa muda. Pia, mkataba wa muda uliowekwa unahitimishwa wakati wa kuomba kazi ya msimu na katika hali zingine zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kuzingatiwa kuwa makubaliano haya yamehitimishwa kwa kiwango cha juu cha miaka mitano, ikiwa tukio la muda mrefu linaonyeshwa, hati ya udhibiti inachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana.
Hatua ya 2
Utaratibu wa kumaliza mkataba wa muda wa kudumu hautofautiani sana na makubaliano yaliyohitimishwa kwa muda usiojulikana. Mfanyakazi lazima aandike taarifa kwa meneja na ombi la kuajiriwa, wakati akiandika maandishi ya mkataba wa muda wa kudumu. Lazima pia aonyeshe msimamo uliotaka.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, toa agizo la kuajiriwa (fomu Nambari T-1), ambapo onyesha kuwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda. Pia, hakikisha kuandika kipindi cha kazi ya haraka, kumbuka kuwa haipaswi kuzidi miaka mitano. Amri hiyo imesainiwa na mkuu wa shirika na kupewa mfanyakazi kwa saini, na saini yake anathibitisha kuwa anafahamu na anakubaliana na habari hiyo hapo juu.
Hatua ya 4
Pia malizia mkataba wa ajira na mwajiriwa, hautofautiani sana, jambo pekee unalohitaji kuonyesha ni kwamba ni la muda mfupi na linahitimishwa kwa muda fulani. Unaweza kuandika neno kama tarehe ya mwisho, yaani, andika "Mkataba huu wa ajira ni halali kwa kipindi cha kuanzia Januari 01, 2011 hadi Machi 30, 2011". Unaweza pia kuonyesha sio tarehe maalum, lakini tu kipindi, ambayo ni, andika "Mkataba huu wa ajira ni halali kwa miezi mitatu."
Hatua ya 5
Baada ya hapo, ingiza kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Haitofautiani na ile inayofanywa wakati wa kuomba kazi kwa muda usiojulikana, ambayo ni lazima pia uweke nambari ya kuingilia ya tarehe, tarehe katika fomati dd.mm.yyyy. Baada ya hapo, andika habari juu ya kazi hiyo, ambayo ni kwamba, onyesha kuwa mfanyakazi aliajiriwa kwa nafasi hiyo, weka msingi (agizo), onyesha idadi na tarehe ya waraka huo.
