Hakuna mfanyakazi mmoja aliye na bima dhidi ya kufukuzwa, hata mzoefu, mwangalifu na mjuzi. Hii inaweza kutokea kwa sababu kadhaa. Njia moja au nyingine, lazima ujue haki zako na uzitumie ikiwa kiongozi atapuuza sheria.
Chaguo rahisi ni ikiwa wewe mwenyewe tayari umefikiria juu ya kubadilisha kazi yako ya kuchosha. Katika kesi hii, andika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, maliza kwa utulivu wiki zilizotengwa mbili, bila kupingana na uongozi au na wenzako wa zamani (sasa), na chukua kitabu chako cha kazi mikononi mwako.
Hali ngumu zaidi: bosi wako alipendekeza uache kazi yako kwa hiari yako mwenyewe, na hautaki kuachana na kazi hii kabisa. Hapa ndipo unahitaji kuchukua hatua ukizingatia hali zote. Kwanza kabisa, jaribu kuwa wazi juu ya kwanini msimamizi aliamua kuwa shirika halihitaji huduma zako tena. Labda kampuni inapitia wakati mgumu sasa, kuna kupunguzwa kwa wafanyikazi, na wewe uko mbali na mgombea pekee? Halafu mantiki ya meneja iko wazi: ikiwa mtu anafutwa kazi na maneno juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, basi anapaswa kulipwa faida zinazotolewa na sheria, na ikiwa kwa hiari yake mwenyewe, basi hawapaswi. Kataa kwa adabu lakini kwa uthabiti.
Kumbuka kwamba tangu wakati huu na kuendelea, lazima uishi kwa uangalifu sana ili usipe sababu ya kufukuzwa kwa kukiuka nidhamu ya kazi. Usichelewe kwa huduma na usiiache kabla ya mwisho wa siku ya kazi. Ikiwa unahitaji kupumzika, andika taarifa kwa nakala, tarehe, saini na uhakikishe kuwa meneja sio tu anaandika "Sijali", lakini pia ishara. Hakikisha kujiwekea nakala ya pili. Jaribu kutekeleza majukumu yako rasmi kwa nia njema na kamili.
Ikiwa, licha ya hii, amri ya kufukuzwa kwako ilitolewa kwa maneno "Kwa ukiukaji mmoja mkubwa wa nidhamu ya kazi" au "Kwa ukiukaji wa utaratibu wa nidhamu ya kazi", usikate tamaa. Kwa sheria, ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya amri ya kufukuzwa, una haki ya kuweka taarifa ya madai kortini mahali pa usajili wa mshtakiwa (ambayo ni shirika lako la zamani). Mahitaji ya kurejeshwa katika nafasi iliyopita na kupata fidia kwa utoro wa kulazimishwa. Ambatisha nakala za nyaraka zote muhimu kwa taarifa ya madai: maagizo ya kutolewa kwa adhabu, kitabu cha rekodi ya kazi na agizo la kufutwa kwako. Ikiwa hauna uzoefu katika sheria, hakikisha utumie msaada wa wakili aliyehitimu, zaidi ya hayo, ambaye ni mtaalam wa kesi za mizozo ya kazi.
