Haki za wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya uzazi wanalindwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kufukuzwa kwa wanawake kwa amri juu ya mpango wa mwajiri ni marufuku na sheria. Wakati wa likizo ya uzazi, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi tu kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni au kwa ombi lake mwenyewe.
Masharti ya jumla
Wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya wazazi, mwajiri analazimika kuweka msimamo wake kwa kipindi chote cha agizo, ambalo limeelezewa katika kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi. Pia katika kifungu cha 22 cha nambari hiyo inaonyeshwa kuwa baada ya kurudi kutoka likizo ya uzazi, usimamizi lazima umpe mfanyakazi majukumu hayo ya kazi ambayo yameainishwa katika mkataba wa ajira. Ipasavyo, upangaji upya wa kampuni au kupunguzwa kwa msimamo ndio msingi wa kufukuzwa, ambayo katika kesi hii sio halali.
Mbali na likizo ya uzazi, waajiri wamekatazwa kuwafukuza wanawake ikiwa:
- ndiye mama wa mtoto chini ya umri wa miaka mitatu, - yeye ni mama ambaye peke yake hulea mtoto hadi umri wa miaka 14,
- ni mama mmoja anayelea mtoto mchanga mwenye ulemavu.
Kulingana na Kifungu cha 234 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa kutafutwa kazi kinyume cha sheria, mwajiri anawajibika kifedha kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Kwa maswali yanayohusiana na ukiukaji wa sheria ya kazi, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi wa serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka au mara moja kwa korti.
Ikiwa mwanamke mjamzito aliajiriwa chini ya mkataba wa muda uliowekwa, mwajiri wake hana haki ya kumfuta kazi. Kwa kuongezea, ikiwa mwisho wa mkataba wa ajira unatarajiwa wakati wa ujauzito, kandarasi hiyo inaongezwa hadi mwisho wa ujauzito. Ikiwa muda wa mkataba wa ajira unazidi kipindi cha ujauzito, basi mwanamke huenda likizo ya wazazi, ambayo itakamilika wakati wa kurudi kwa mfanyikazi mkuu au kumalizika kwa kipindi cha makubaliano ya ajira.
Ufutaji wa shirika
Usimamizi lazima ujulishe juu ya kufilisiwa kwa kampuni angalau miezi 2 kabla ya kutokea kwake. Kwa kuongezea, ilani lazima iwe saini na mfanyakazi. Katika mchakato wa usajili wa kufilisi, meneja analazimika kusaini amri ya kufukuza wafanyikazi. Alama inayolingana imewekwa kwenye kitabu cha kazi.
Baada ya kufutwa, wafanyikazi hulipwa mapato yafuatayo:
- kwa likizo zote zilizokosekana wakati wa kazi;
- malipo ya kukataza sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi;
- wakati mfanyakazi anatafuta kazi mpya, shirika lazima limlipe kila mwezi kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi. Muda wa malipo haya haupaswi kuzidi miezi 2. Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa na kituo cha ajira ndani ya wiki 2 baada ya kufutwa kazi, lakini hakuajiriwa ndani ya miezi 2, shirika lazima lilipie wastani wa mshahara wa kila mwezi katika mwezi wa 3.
Mfanyakazi aliye kwenye likizo ya uzazi ambaye alifukuzwa kazi kwa sababu ya kukomeshwa kwa shughuli za shirika ana haki ya moja ya malipo mawili ya kuchagua kutoka:
- faida ya ukosefu wa ajira, ikiwa imesajiliwa na huduma ya ajira
- posho ya utunzaji wa watoto wakati wa kuomba Idara ya Ulinzi wa Jamii ya Idadi ya Watu.
Ikiwa wakati wa kufilisi kampuni hiyo mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi, basi malipo ya likizo lazima yalipwe kamili kwa kipindi chote.
