Wakati mwingine, katika mchakato wa shughuli za kiuchumi za shirika, mwajiri hutumia ile inayoitwa wito wa mfanyakazi kufanya kazi wikendi na likizo zisizo za kazi. Kwanza kabisa, ni muhimu kuzingatia kwamba wakati wa kufanya operesheni hii, meneja lazima atoe malipo kwa masaa ya ziada ya kazi. Ili ukaguzi wa wafanyikazi usitoe adhabu kwa shirika, ni muhimu kutoa wito huo kwa usahihi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, unaweza kumwita mfanyakazi kufanya kazi wikendi, lakini kwa hili lazima utume ilani iliyoandikwa kwake. Kwa kweli, ni bora kufanya hivyo mapema, kwa mfano, ikiwa ni dhahiri kwamba idara haiwezi kukabiliana na kazi iliyorundikwa.
Hatua ya 2
Lakini ni nini cha kufanya wakati "hitaji hili" limetokea ghafla? Katika hali hii, usipuuze ilani iliyoandikwa, chora siku ambayo mfanyakazi huyu anaondoka kwenda kazini.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, jaza agizo la kumwita mfanyakazi kwa kazi ya muda wa ziada, ambapo onyesha jina la mwisho, jina la kwanza, jina la jina, nafasi ya mfanyakazi, idadi ya masaa ya ziada. Ikiwa hauna hakika kuwa mfanyakazi atasimamia katika kipindi fulani cha muda, ni bora usionyeshe masaa, lakini andika tu: "Piga simu kwa muda wa ziada na ulipe kulingana na karatasi."
Hatua ya 4
Baada ya hapo, saini agizo, kisha ujitambulishe na habari ya mfanyakazi mwenyewe, saini hati yake na utie habari zote na muhuri wa bluu.
Hatua ya 5
Hakikisha kurekodi muda wa ziada kwenye karatasi yako ya nyakati. Kama sheria, kwa msingi wa hati hii, mhasibu atahesabu malipo.
Hatua ya 6
Tafadhali kumbuka kuwa, kulingana na Kanuni ya Kazi, muda wa ziada hulipwa kwa njia tofauti, ambayo ni kwamba, masaa mawili ya kwanza yanapaswa kulipwa angalau moja na nusu, na masaa yanayofuata yanapaswa kulipwa maradufu. Lakini ni ukubwa gani huu uliohesabiwa kutoka: kutoka kwa mshahara au kutoka kwa mshahara kamili (na bonasi, posho), haikuandikwa katika nambari, kwa hivyo inashauriwa kuagiza hali hii katika mkataba wa ajira.
