Wakati wa mahojiano, waajiri mara nyingi huuliza maswali magumu au hata mabaya kwa wagombea wa nafasi hiyo. Kila mmoja wao ana lengo lake mwenyewe, hadi kupima upinzani wa mafadhaiko ya mwombaji. Kwa kujiandaa kujibu maswali haya, utaweza kufanya vizuri kwenye mahojiano.
Maswali ya kibinafsi ya mahojiano
Maswali mabaya sana kwa mwombaji, kama sheria, yanahusiana na utu wake, maisha ya familia na mipango ya siku zijazo. Mtu anaweza kuulizwa wakati ana mpango wa kupata mtoto, na ikiwa tayari kuna watoto, anatumia muda gani na mtoto wake. Hakuna haja ya kukasirika ukiulizwa juu ya hii, bila kujali jinsi uingiliaji wa mgeni katika maisha yako ya kibinafsi ni. Jibu kwa utulivu na kwa ufupi.
Mara nyingi, waajiri wana wasiwasi ikiwa mfanyakazi ataenda likizo ya ugonjwa mara nyingi au atatumia muda mwingi na mtoto. Fanya wazi kuwa kazi yako ni muhimu kwako na kwamba wewe ni mtu anayewajibika.
Haifurahishi sana wakati kwenye mahojiano wanauliza swali juu ya sifa na mapungufu ya mwombaji. Katika hali kama hizo, unapaswa kutaja faida hizo ambazo zitahusiana na kazi yako: usikivu, ustadi wa mawasiliano, upinzani wa mafadhaiko, ujifunzaji wa haraka. Ubaya, kwa upande mwingine, haipaswi kuathiri ubora wa kazi yako. Kwa mfano, mhasibu anaweza kuwa mtu mbunifu sana.
Unaweza pia kuulizwa jinsi ulijisikia mahali ulipofanya kazi hapo awali, kwanini uliondoka hapo, ni aina gani ya uhusiano uliodumisha na wenzako na wakuu, unafikiria nini kuhusu timu ya zamani kwa ujumla. Jiepushe na tathmini zisizofaa. Jibu kwa utulivu na kwa usahihi, angalia faida za wenzako, ongea juu ya jinsi ilivyokuwa raha kwako kufanya kazi, hata ikiwa ulimchukia bosi wako na timu. Mapitio mabaya yanaweza kuonyesha wazi kuwa wewe ni mtu anayepingana, mwenye ugomvi, asiye rafiki. Kwa njia, swali kama hilo linaweza kuwa sababu ya kutaja matokeo ya kazi yako katika kampuni nyingine.
Majadiliano ya wakati wa kufanya kazi
Swali la ni mshahara gani unaotegemea haufurahishi sana, haswa ikiwa haujui ni mwajiri gani ana mpango wa kumlipa mfanyikazi katika nafasi yako. Jitayarishe kujibu swali hili mapema: fuatilia matoleo kutoka kwa kampuni zingine, angalia takwimu na ujue wastani wa mshahara wa nafasi maalum. Hii itakusaidia sio jina tu, bali pia idhibitisha kiasi.
Kwa kupandisha mshahara uliotaka, unaweza kuonyesha mwajiri kuwa unauliza sana. Kwa kuipuuza, una hatari ya kusikia usalama, bila kuthamini kazi yako kama mtu.
Mwishowe, waajiri mara nyingi huuliza waombaji wa kazi kwanini walichagua kampuni fulani kuajiri. Swali kama hilo halifurahishi haswa ikiwa mwombaji atakuja kwenye mahojiano ya ishirini na anataka kupata kazi haraka iwezekanavyo kwa angalau nafasi fulani. Usiwe na woga. Tafuta faida za kampuni mapema na uwape jina. Hii inaweza kuwa eneo zuri la ofisi, fursa ya ukuaji wa kazi, timu ya kupendeza, kifurushi kizuri cha kijamii.
