Hisia ya kwanza ambayo mfanyakazi anayeweza kufanya kwa mwajiri inategemea wasifu. Kutuma na kutuma wasifu ni hatua ya kwanza ya kupata kazi mpya, bora. Maelfu ya wasifu hupitiwa na huduma za HR kila siku. Jinsi ya kuandika wasifu kwa nafasi ya usimamizi ili iweze kujitokeza kutoka kwa umati na kutoa maoni mazuri?
Maagizo
Hatua ya 1
Kuna zaidi ya dazeni "aina" za mameneja - kutoka kwa meneja wa ofisi hadi meneja wa ununuzi. Fikiria mfano wa kuandika wasifu kwa meneja wa kati bila kugusa utaalam fulani. Mahitaji makuu kwa wagombea wa nafasi ya meneja wa kati ni uzoefu katika usimamizi wa watu. Hiyo ni, meneja wa kati ndiye kiongozi wa kikundi kidogo cha watu. Lakini hii ni bora, mara nyingi huyu au mfanyakazi huyo anaweza kuitwa meneja bila kuwa na uzoefu kama huo.
Hatua ya 2
Utawala wa kwanza wa wasifu mzuri kwa nafasi ya usimamizi ni jina la kazi iliyoelezewa vizuri. Haiwezekani kuandika "meneja" tu, itaonekana kama mgombea mwenyewe hajui ni nani anataka kufanya kazi, au kana kwamba hajali. Haiwezekani kwamba hii itatoa maoni mazuri kwa mwajiri.
Hatua ya 3
Hata kama elimu ya mgombea sio msingi kabisa (kemia, mtaalam wa masomo, nk), hata hivyo, lazima ionyeshwe kwenye wasifu. Ni muhimu kwamba mgombea awe na elimu ya juu, ambayo inamaanisha kuwa alifuata kwa makusudi njia ya ukuzaji wa kitaalam na kibinafsi, alijitahidi kufaulu. Pamoja kubwa itakuwa uwepo wa elimu ya pili maalum (hata kozi), au hata zaidi MBA.
Hatua ya 4
Sehemu muhimu ya wasifu wowote ni uzoefu wa kazi. Lazima ionyeshwe tangu mwanzo kabisa au kwa miaka 10 iliyopita. Endelea inapaswa kuonyesha jinsi mgombea alikua katika kampuni. Itakuwa bora ikiwa mgombea atakua katika nafasi kadhaa katika kampuni moja (msaidizi - meneja - meneja mwandamizi). Ikiwa hakuna uzoefu kama huo wa kazi ya muda mrefu katika kampuni moja, bado ni muhimu kuonyesha ukuaji - tayari katika kampuni kadhaa. Ni bora kubadilisha kampuni 5 kwa miaka 5, lakini kuonyesha ukuaji, kuliko kufanya kazi miaka hiyo hiyo 5 katika kampuni moja katika nafasi ile ile.
Hatua ya 5
Ikiwa mgombea hana uzoefu wa uongozi, lakini anaomba nafasi ya usimamizi, atalazimika kuhalalisha matarajio yake ya kazi. Njia rahisi ya kufanya hivyo ni wakati wa mahojiano. Katika wasifu, unahitaji kuonyesha mafanikio yako kwenye safu maalum (hata hivyo, safu kama hiyo inapaswa kufanywa katika wasifu wowote) na ueleze sifa zako za kibinafsi, ambazo zitaonyesha mgombea kama mtu mwenye kusudi na mwenye tamaa.
Hatua ya 6
Katika sehemu "matarajio ya mshahara" ni bora kuonyesha kiwango cha chini cha mshahara (kutoka kwa ruble 50,000), badala ya kiwango wazi (rubles 45,000). Kwa mameneja wa kiwango cha juu, ni jambo la busara kutoonyesha kiwango cha mapato kinachotakiwa kabisa - hii tayari itajadiliwa kwenye mahojiano na inategemea jinsi mgombea ataweza "kujiuza" mwenyewe.
