Meneja wa HR sio tu mtu anayehusika kupata wafanyikazi wapya. Idara ya HR ina majukumu mengi - kutoka kwa kuunda mazingira mazuri ya kisaikolojia katika timu hadi kuandaa hafla za ushirika wa ndani.
Meneja wa HR anza tena - nini cha kutafuta
Wasimamizi wa HR wanahusika katika aina kadhaa za shughuli - kutafuta na kuajiri wafanyikazi wapya wa kampuni hiyo, kupanga likizo, uhamishaji na kufutwa kazi, kuandaa mafunzo ya kisaikolojia ili kuunda mazingira mazuri katika timu, na mengi zaidi. Kulingana na utaalam gani umechaguliwa, na unahitaji kuandaa wasifu.
Jinsi ya kuandika wasifu kwa msimamizi wa HR
Wakati wa kuajiri mwanachama mpya wa timu, wafanyikazi wa HR kila wakati wanazingatia jinsi wasifu umetengenezwa. Tayari kwa kuonekana kwake, mtu anaweza kusema jinsi mtu anavyostahili. Ndio sababu inafaa kukaribia kuandika wasifu kwa uwajibikaji mkubwa, ukizingatia nuances zote.
Kwanza, makaratasi. Kuna templeti kadhaa za kuanza tena zinazopatikana. Wanaonekana sawa. Ni katika hali nyingine tu uzoefu wa kazi na mahali pa kusoma zimeorodheshwa kwenye meza, wakati kwa zingine zimeorodheshwa moja baada ya nyingine, zinaonyesha tarehe za mwanzo na mwisho wa masomo na nafasi katika nafasi. Wakati huo huo, jina la mwombaji, mahali pa kuishi na nambari ya simu lazima ionyeshwe kwenye kichwa cha waraka. Na katika hali nyingine, wakati kuna vizuizi vya umri - na tarehe ya kuzaliwa. Ujuzi na uwezo vinapaswa kuwekwa baada ya meza kuonyesha kazi za awali.
Jambo la pili la kutafuta ni maelezo ya ujuzi maalum ambao utahitajika kwa msimamizi wa HR. Hii ni ujuzi wa nakala kuu za nambari ya kazi, uwezo wa kuchora maelezo ya kazi, kuweka kumbukumbu za vitabu vya kazi, kuhesabu malipo ya likizo ya wagonjwa na muda wa ziada, nk. Na ni bora ikiwa maarifa haya yote yanaonekana kuwa halali. Kwa kuwa ni rahisi sana kudhibitisha wakati wa mahojiano ya mdomo.
Jambo la tatu muhimu ni elimu iliyopokelewa. Mara nyingi, wanapendelea kuajiri mtu aliyehitimu kutoka kwa vyuo vya kisaikolojia au sosholojia na ana utaalam unaofaa kwa nafasi ya meneja wa HR. Lakini wakati huo huo, wahitimu wa vyuo vikuu kadhaa vya usimamizi huzingatiwa - mara nyingi hufundisha mameneja wa ulimwengu.
Uzoefu wa kazi ni moja wapo ya wakati unaofafanua wakati wa kuomba nafasi fulani. Na hata ikiwa kitabu cha kazi ni safi, au haipo kabisa, bidhaa hii lazima ijazwe. Huko unaweza kuingiza habari juu ya mazoezi ya taasisi hiyo, na pia habari juu ya kazi yoyote ya muda ambayo ilikuwa. Hata uwepo wa uzoefu mdogo wa kazi unapeana faida kuliko waombaji ambao hawana kabisa.
Inafaa pia kuzingatia kujaza sehemu juu ya sifa za kibinafsi. Kwa kweli inafaa kuleta ustadi wa mawasiliano, uwezo wa kuanzisha mawasiliano na watu, na isiyo ya mizozo. Msimamo wa HR mara nyingi hujumuisha mawasiliano ya mara kwa mara na wafanyikazi na wanaotafuta kazi, na sifa hizi ni muhimu sana kwa kujenga mazungumzo ya kujenga.
