Kitabu cha rekodi ya kazi ni hati muhimu sana kwa mtu yeyote anayefanya kazi. Kitabu cha kazi kina data zote za msingi juu ya uzoefu wa kazi ya mtu, ambayo baadaye hutumiwa kuhesabu pensheni.
Maagizo
Hatua ya 1
Hautaweza kutoa kitabu chako cha kwanza cha kazi peke yako, imetengenezwa na mwajiri wakati wa kuajiri. Kulingana na sheria, hadi siku 5 za kazi hutolewa kwa usajili wa kitabu cha kazi, wakati ambapo mfanyakazi anaweza kumaliza mkataba wa ajira. Katika kesi ya kufukuzwa, mfanyakazi anapokea kitabu chake cha kazi mikononi mwake.
Hatua ya 2
Hati hii inarekodi urefu rasmi wa huduma, nafasi ya mtu na kipindi cha kukaa ndani kwake, pamoja na harakati zote zinazowezekana za mfanyikazi ngazi ya kazi ndani ya kampuni, kukuza au kushushwa daraja. Kitabu cha kazi kinarekodi habari juu ya elimu ya mtu na utaalam wake. Ingizo zote zimefanywa peke kamili, vifupisho haviruhusiwi.
Hatua ya 3
Ikiwa kuna uwezekano wa upotezaji wa kitabu cha kazi, unapaswa kuwasiliana mara moja na shirika la mwisho ambapo ulifanya kazi rasmi na upe programu iliyoandikwa hapo. Katika wiki mbili zijazo, mwajiri lazima akupe nakala ya nakala ya kazi, ambayo itakuwa na data yote juu ya uzoefu rasmi wa kazi, na tuzo zinazowezekana. Ili kupata nakala baada ya upotezaji wa kitabu cha kazi, itahitajika kutoa hati kadhaa za asili, kama vile maagizo ya ajira na kufukuzwa kazi, mikataba ya ajira na zingine.
Hatua ya 4
Baada ya mtu kufikia umri wa kustaafu, kitabu cha kazi kinaweza kutolewa na mfanyakazi kwa mfuko wa pensheni wa Shirikisho la Urusi. Baada ya kuhesabu urefu wa huduma ya mtu, pensheni inayofanana inadaiwa.
