Soko la ajira ni kubwa sana na anuwai kwamba haiwezekani kila wakati kuijua peke yako. Kama sheria, wakala wa kuajiri (wafanyikazi) huwasaidia, wakitoa huduma kwa watafutaji wa kazi na waajiri.
Mashirika ya kuajiri yanaweza kugawanywa katika aina mbili kuu, kulingana na wateja wao wakuu ni watafutaji wa kazi au waajiri. Katika kesi ya kwanza, kawaida hujulikana kama mashirika ya uajiri, na kwa pili, mashirika ya uajiri.
Mpango wa kazi wa waajiri
Mpango wa kazi wa mashirika ya ajira, kwa kanuni, ni rahisi sana. Kwa ada, mwombaji hupewa habari juu ya nafasi kadhaa ambazo zinaweza kumfaa. Kimsingi, hapa ndipo ushiriki wa wakala katika ajira unapoisha, kwa hivyo tabia ya waombaji kwa biashara kama hiyo kawaida huzuiwa. Wakala hupata data juu ya nafasi za sasa za kazi kutoka kwa vyanzo vya wazi au moja kwa moja kutoka kwa huduma za wafanyikazi wa mashirika na biashara.
Kuna pia kinachojulikana kama mashirika ya aina mchanganyiko. Wanapokea mapato kutoka kwa watafutaji wa kazi na waajiri.
Wakala wa kuajiri ni mtaalamu zaidi, ambaye mwajiri hulipa kazi ya nani, sio mwombaji. Kazi za wakala kama huo ni pamoja na kupata wagombea ambao uzoefu, ujuzi, sifa na sifa zingine kwa kiwango cha juu hukidhi mahitaji ya mwajiri ambaye alitoa nafasi hiyo. Kwa kuongezea, wafanyikazi wa wakala wa kuajiri hufanya mahojiano ya awali, angalia wasifu, panga vipimo vya kisaikolojia na vya kitaalam. Kwa kuwa mapato ya mashirika hayo moja kwa moja yanategemea mshahara wa baadaye wa mgombea (gharama ya huduma inatofautiana kutoka mshahara mmoja wa kila mwezi hadi nusu ya mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi wa baadaye), wanavutiwa na hali bora kwa mwombaji. Kwa kawaida, hii ni kweli ikiwa mgombea atafikia mahitaji yote ya mwajiri.
Huduma za wakala wa kuajiri hutumiwa na wawakilishi wa wafanyabiashara wadogo ambao hawana huduma zao za wafanyikazi, na mashirika makubwa, pamoja na ya kigeni.
Huduma za ziada
Mbali na huduma za kuajiri moja kwa moja au huduma za kutafuta kazi, mashirika mengi ya kuajiri hutoa huduma anuwai za ziada, kama vile kufanya mafunzo ya kielimu na ya kuhamasisha, kuangalia na kutathmini kazi ya wafanyikazi na wafanyikazi, kuandaa hafla zinazolenga kuongeza uaminifu wa ndani na ufanisi wa kazi ya pamoja, upimaji wa kisaikolojia, na zingine. Mwishowe, wakala wa kuajiri anaweza kutoa huduma za utumiaji wa wakati mmoja au za kudumu, kwa mfano, utunzaji wa rekodi. Kwa waombaji, mashauriano hutolewa juu ya tabia kwenye mahojiano, muundo sahihi wa wasifu, na mafunzo anuwai.
