Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wote ambao wamehitimishwa mkataba wa ajira nao, pamoja na wale wanaofanya kazi kwa muda, wana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya angalau siku 28 za kalenda. Lakini sheria pia inatoa utoaji wa majani ya ziada ya upendeleo kwa aina fulani za wafanyikazi.
Ni nani anastahili likizo ya nyongeza kulingana na sheria?
Kwa kuwa sio wafanyikazi wote wanaofanya kazi katika hali sawa, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kategoria kadhaa za haki ya likizo ya ziada ya kulipwa. Kwa hivyo, kwa wiki zingine 2, pamoja na 4 iliyoagizwa, wale wanaofanya kazi Kaskazini Magharibi au katika maeneo mengine, waliwahesabu katika hali yao ya ukweli, sio nzuri sana, ya hali ya hewa, wanaweza kupumzika. Wale ambao, kulingana na agizo lililotolewa rasmi, hufanya kazi kwa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, na pia wale wanaofanya kazi ya asili maalum, inayohusishwa na mafadhaiko maalum ya mwili au akili, wanaweza kutegemea likizo ya ziada. Likizo ya ziada pia hutolewa kwa wale wanaofanya kazi katika tasnia hatari na hatari.
Katika maeneo mengine, kwa mfano, katika utumishi wa umma, kiwango cha likizo kinategemea mambo mengi - urefu wa huduma, nafasi iliyoshikiliwa na kiwango kilichopewa, upatikanaji wa jina la kisayansi.
Kanuni za kisekta pia hutoa likizo ya ziada, ambayo hutolewa, kwa mfano, kwa wafanyikazi katika nyanja ya kisayansi na elimu - walimu na maprofesa, wale ambao wameajiriwa katika huduma ya serikali au manispaa. Siku za ziada kwa likizo kuu zinaweza kutolewa kwa matabaka ya kijamii ya wafanyikazi. Kwa hivyo, kwa mfano, inaweza kupokelewa na mtu ambaye ana jina la "Mkongwe wa Kazi" au mzazi aliye na watoto wengi. Wale wanaofanya kazi katika taasisi za kisayansi wana haki ya sabato wakati wanafanya kazi kwa tasnifu ya bwana au ya udaktari, hata hivyo, hailipwi.
Likizo ya ziada ya sabato pia inaweza kutolewa kwa askari ambaye anaandika tasnifu.
Viwanda ambapo wafanyikazi wana mapumziko marefu zaidi
Mbali na kategoria za wafanyikazi walioorodheshwa katika sheria, muda mrefu wa likizo kuu au siku za ziada za kulipwa zinaweza kuanzishwa katika maeneo mengine ya kitaalam. Msingi wa hii inaweza kuwa kitendo cha kawaida cha kisekta au hata makubaliano ya pamoja ambayo ni halali kwa biashara ya mtu binafsi.
Kulingana na uchunguzi uliofanywa kati ya wafanyikazi katika tasnia anuwai, wale wanaofanya kazi katika biashara kubwa za viwandani au wanaohusika na uchimbaji wa malighafi wanaweza kujivunia likizo ndefu ya angalau siku 35 za kazi. Lakini hawako nyuma na "kola nyeupe" - mameneja wakuu na wale wanaosimamia wafanyikazi, na vile vile wale wanaofanya kazi katika uwanja wa teknolojia ya hali ya juu na uuzaji, matangazo, kampuni za PR.
