Licha ya ukweli kwamba ubaguzi wowote, pamoja na ubaguzi unaohusiana na umri, unachukuliwa kuwa ni ukiukaji wa Katiba, waajiri mara nyingi wanakubali hii kwa kuweka mipaka ya umri kwa wagombea wa nafasi zilizo wazi. Kwa kuongezea, wataalam wachanga na wafanyikazi wenye uzoefu zaidi ya miaka 45 wanakabiliwa na ubaguzi kama huo.
Sababu za ubaguzi wa umri
Mahitaji ya umri huwekwa kwa karibu kila aina ya wafanyikazi ambao kazi yao inaitwa kazi ya ofisi, pamoja na wafanyikazi wa kiutawala, wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo na hata mameneja wakuu. Kwa mtazamo wa kwanza, kuna maelezo kamili ya ubaguzi wa umri kama huo. Ikiwa tunazungumza juu ya mtaalam mchanga ambaye amehitimu tu kutoka kwa taasisi hiyo, ni wazi kwamba elimu yake na diploma ni mwanzo tu. Kampuni hiyo italazimika kutumia muda, kawaida kwa mwaka mmoja, ili yeye ajifunze misingi ya taaluma hiyo, na wakati huo huo haijulikani ikiwa ataenda kwa washindani baada ya hapo.
Kwa upande mwingine, mfanyakazi mzoefu na mwenye ujuzi wa kawaida huwa tayari katika umri mbaya. Kwa kuwa teknolojia inakua kila wakati na inaboresha, sio rahisi tena kwa watu baada ya miaka 45 kubaki na uwezo kwa sababu ya hali mbaya na kihafidhina asili ya umri. Kwa kuongezea, sifa za juu na uzoefu wa watahiniwa, wakati mwingine, haswa wakati usimamizi wa kampuni hauna uzoefu na uwezo, pia hauhimizwi.
Ambayo unapendelea - mtaalam mchanga au mgombea aliye na uzoefu
Katika kila kesi maalum, itakuwa bora kwa wafanyikazi wa mashirika ya uajiri kutumia njia ya mtu binafsi na kuzingatia sio tu mahitaji ya mwajiri, lakini pia sifa za kibinafsi za mgombea. Kuna taaluma ambazo zinahitaji majibu ya haraka na ustadi wa kuona, ambayo hata uzoefu na sifa za juu sio hoja nzito na dhamana ya kuwa wataweza kufanya kazi yao vizuri kuliko mtaalam mchanga.
Kwa wataalam wengine waliohitimu, kama wanasheria, uzoefu ni aina ya vipofu, kuwazuia kutazama shida kutoka kwa pembe tofauti. Katika hali kama hizo, mtaalam mchanga ambaye amesoma kulingana na kanuni za hivi karibuni anaweza kuwa faida zaidi kwa kampuni, licha ya ukweli kwamba atahitaji kufunzwa kwa muda. Kwa upande mwingine, mtaalamu mwenye jina na mteja wake mwenyewe pia atakuwa katika mahitaji.
Wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya, unapaswa kuzingatia hali ya wafanyikazi katika kila kampuni maalum. Ikiwa tayari kuna uti wa mgongo wa wataalamu waliohitimu, ni jambo la busara katika siku zijazo kuunda timu na ushiriki wa wataalamu wachanga wasio na ujuzi, ambao watafundishwa na wenzao waliofunzwa zaidi. Katika tukio ambalo kampuni haina wazi wataalam wenye ujuzi, upendeleo katika kuajiri utalazimika kutolewa kwa wale ambao tayari wana sifa zinazohitajika, hata ikiwa ni watu wa umri wa kabla ya kustaafu.
