"Tutakupigia tena" - kifungu hiki kwa muda mrefu kimekuwa sawa na kukataliwa kwa nafasi, ingawa wakati mwingine mameneja wa HR humwita mwombaji tena na kutoa kukutana tena. Njia zingine za kufanya kazi na wagombea hazifanywi sana, licha ya ukweli kwamba hii inaweza kuharibu picha ya shirika lolote. Unawezaje kukataa mtafuta kazi bila kuathiri masilahi ya mtu yeyote?
Maagizo
Hatua ya 1
Kufuatia matokeo ya mahojiano ya kwanza na waombaji wa nafasi hiyo, hakikisha kutangaza duru nyingine ya mahojiano ikiwa kuna wagombea wawili au zaidi wanaostahili. Tuma waivers zilizoandikwa kwa waombaji wengine. Katika kesi hii, ni muhimu kwamba maandishi yana viungo vya vifungu vinavyohusika vya Kanuni ya Kazi.
Hatua ya 2
Ikiwa mgombea hakukufaa kulingana na sifa za kitaalam, usiandike juu yake moja kwa moja. Ni bora kusema hii kwa fomu iliyofunikwa. Kwa mfano, kwamba wewe, ukizingatia wasifu wa wagombea wote wanaowezekana, ulifikia hitimisho kwamba kampuni yako haiko katika nafasi ya kuajiri kila mtu. Na kwa hivyo, kwa mtazamo wa marekebisho yajayo ya jedwali la wafanyikazi, wasifu wa waombaji wote utahifadhiwa kwenye folda maalum ili kupunguza wakati unaohitajika kutafuta wataalam katika siku zijazo. Haijulikani ikiwa kampuni yako imepanga kupanua wafanyikazi au la, lakini aina hiyo ya kukataa, uwezekano mkubwa, haitamkosea mgombea, lakini itaongeza ujasiri katika uwezo wake.
Hatua ya 3
Ikiwa mgombea hakukufaa kulingana na sifa za kibinafsi (muonekano mchafu, mawasiliano ya kuchukiza, n.k.), mkatae kwa sababu ya ukosefu wa sifa zinazohitajika kufanya kazi hii kulingana na maelezo ya kazi. Kwa kweli, ikiwa unasajili wafanyikazi wa mameneja, basi ukosefu wa ustadi wa mawasiliano na wazo la usafi linaweza kuzingatiwa kama kutolingana kwa msimamo kulingana na viashiria vya malengo. Lakini ikiwa unaajiri wafanyikazi katika semina hiyo, maneno kama haya hayafai. Jaribu duru nyingine ya mahojiano (kwa mfano, kwa njia ya kukamilisha kazi ili kudhibitisha sifa).
Hatua ya 4
Unaweza kuandika msamaha kwa hatua mbili. Kwanza, tuma arifu kwa mwombaji kwa msimamo kwamba haupendi kwamba kugombea kwake (na kadhaa zaidi) kunazingatiwa na mkuu wa shirika. Katika siku chache, tuma barua nyingine kwa masikitiko juu ya kutowezekana kwa kuajiriwa, kwani meneja alichagua mgombea mwingine kutoka kwa waombaji wanaowezekana wa nafasi hiyo. Hakikisha kumjulisha meneja wako juu ya vitendo vyako vyote na upe kwenye mazungumzo naye sababu za kweli za kukataa.
