Katika mahojiano, sio tu mwakilishi wa kampuni hutathmini mfanyakazi anayeweza, lakini pia kinyume chake. Inatokea kwamba mtu anafaa kufanya kazi, na wako tayari kuajiriwa, lakini mwombaji mwenyewe hakuridhika na mahojiano na pendekezo la mwajiri. Katika kesi hii, unahitaji kuweza kukataa nafasi hiyo kwa adabu.
Maagizo
Hatua ya 1
Tafadhali ripoti kukataa kwako mapema iwezekanavyo. Inashauriwa kufanya hivyo hata wakati wa mahojiano ikiwa umeamua dhahiri kuwa kazi katika shirika hili haifai kwako. Ikiwa ulifanya uamuzi baada ya mahojiano, piga simu kwa idara ya HR na onya kuwa hautaweza kwenda kufanya kazi siku iliyowekwa. Haiwezekani kuonekana bila onyo, kwa sababu uongozi unategemea wewe. Kwa kuongeza, idara ya Utumishi itahitaji muda wa ziada kupata mfanyakazi mpya.
Hatua ya 2
Usichukue kukataa kwako kufanya kazi kama janga. Wakati mwingine watu husita, wanaogopa kuwasiliana na uamuzi wao na hata hufanya kazi kwa muda mrefu, wakichukia kampuni hiyo na kuota kuondoka haraka iwezekanavyo. Ikiwa hali ya kufanya kazi haikukubali, jisikie huru kukataa. Hakuna chochote kibaya kitatokea, mwajiri atapata tu mfanyakazi mwingine. Uongozi wa kutosha daima huwa na huruma kwa hali hizi.
Hatua ya 3
Ikiwezekana, jaribu kusababu kukataa kwako kwa adabu. Kwa kweli, haupaswi kusema kuwa haupendi mfanyakazi wa HR au unadhani meneja sio mtu mzuri sana na wa kutosha. Kukataa kazi kwa usahihi hakutakuzuia hata kujaribu kupata kazi na kampuni hiyo hiyo tena. Hoja yenye heshima zaidi na sahihi katika kesi hii ni mwaliko kwa mwingine, nafasi inayofaa zaidi.
Hatua ya 4
Jaribu kuingia kwenye maelezo au kuzungumza juu ya hafla zote ambazo zilikuchochea kuacha kazi hii. Weka mazungumzo yako na mwajiri mfupi. Kuwa na adabu, omba msamaha kwa usumbufu na kumtakia mtu mwingine siku njema na mafanikio ya kampuni. Unaweza pia kuonyesha majuto kwamba lazima uachane na kazi hiyo ya kupendeza. Usizidishe: hotuba yako haipaswi kugeuka kuwa mtiririko wa kupendeza.
