Mapendekezo ya kazi yanahitajika katika kampuni nyingi. Ni muhimu sana kwa wale ambao taaluma zao zinahusishwa na mwingiliano wa karibu na watu. Hawa ni watunza nyumba, wauguzi, madereva, wapishi, masseurs, n.k.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuchukua pendekezo kutoka kwa mwajiri halisi, lazima umjulishe kuwa utaacha. Hii inapaswa kufanywa kwa uangalifu sana ili usimkasirishe bosi. Anza mazungumzo ambayo unapanga kupanua uzoefu wako wa kitaalam, jaribu mwenyewe katika uwanja unaohusiana, au pumzika tu kazini. Usimwambie kuwa haufurahii mshahara wako au hali ya kufanya kazi. Katika kesi hii, itakuwa ngumu kupata maoni mazuri.
Hatua ya 2
Mara baada ya kuandaa bosi wako kwa kuondoka, anza kuzungumza juu ya rufaa. Ikiwa bosi wako hana wakati wa kuziandika, fanya mwenyewe. Andika juu ya ustadi na ustadi wako wa kitaalam, umefanya kazi kwa muda gani katika kampuni, ni matokeo gani umepata wakati huu. Tuma mapendekezo kwa barua pepe kwa mkurugenzi, uwaombe wasome na watoe maoni juu ya kile kilichoandikwa. Uwezekano mkubwa, ataongeza kitu kutoka kwake. Baada ya hapo, chapisha barua hiyo na uichukue kwa saini.
Hatua ya 3
Sio lazima kuchukua pendekezo lililoandikwa. Waajiri wengi wanapendelea kuzungumza na bosi wao wa zamani kibinafsi. Kabla ya kutoa nambari yake ya simu, hakikisha umeuliza ruhusa. Ikiwa mkurugenzi hayuko katika hali ya mazungumzo, wasiliana na naibu wako, au mfanyakazi ambaye alikuwa akihusishwa kwa karibu na wewe katika mchakato wa kazi.
Hatua ya 4
Kawaida mwajiri anauliza mapendekezo kutoka kwa kazi ya mwisho. Ikiwa haikuwezekana kuanzisha mawasiliano na menejimenti, au sababu ya kuondoka haikuwa nzuri kabisa, wasiliana na bosi wa mwisho kwa maoni. Kwa hili, inahitajika kuwasiliana na kituo cha ushuru cha hapo awali. Daima kumbuka hii na usisahau kumpongeza mkurugenzi siku za likizo na siku yake ya kuzaliwa. Haihitaji juhudi kutoka kwako, lakini itafanya sifa nzuri.
