Sio siri kuwa ni shida sana kwa mtaalam mchanga ambaye amehitimu kutoka chuo kikuu hivi karibuni kupata kazi. Vitu vingine vyote kuwa sawa, waajiri wengi wanapendelea kutoa nafasi kwa wafanyikazi waliohitimu na uzoefu wa kazi. Lakini hivi karibuni, kumekuwa na tabia wakati mahitaji ya wataalamu wachanga huanza kuongezeka.
Ni nini kinachozuia wataalamu wachanga kupata kazi
Kampuni za kuajiri ambazo zinahusika katika uteuzi wa wafanyikazi kwa kampuni zinazotafuta wataalamu wanasema kwamba idadi ya kampuni ambazo ziko tayari kuajiri wataalamu wenye elimu ya juu ambao hawana uzoefu wa kazi imekuwa ikiongezeka hivi karibuni. Kwa hivyo, kulingana na tathmini ya milango ya mtandao iliyojitolea kwa utaftaji wa kazi, idadi ya kampuni kama hizo kutoka 58%, iliyobainika mnamo 2012, mnamo 2014 imeongezeka hadi 62%.
Lakini wakati huo huo, waajiri wanatambua mahitaji yaliyopitiwa zaidi ya wahitimu wa hivi karibuni, ambayo huwazuia tu katika kutafuta kazi. Kujaribu "kujiuza" kwa bei ya juu, hawatathmini uwezo wao wenyewe. Wataalam wanashauri kutuliza tamaa na kukubali mshahara uliopendekezwa ili kujiimarisha na kutegemea kuongezeka. Kwa hali yoyote, ndani ya mwaka utazingatiwa kama mtaalam aliye na uzoefu wa kazi na utaweza kuanza utaftaji wako tena, tayari unadai zaidi.
Kwa kuongezea, wanafunzi wengi, ili kupata ofa bora kwenye soko la ajira baada ya kuhitimu, wanapata mafunzo katika kampuni maalum wakati wa masomo yao. Ikiwa unaomba mshahara mzuri, unapaswa kufanya bidii kwa kozi nyingine ya 3-4.
Ambapo wataalamu wachanga wanatarajiwa
Kijadi, wanakaribishwa katika kampuni zinazohusiana na teknolojia za IT, lakini hivi karibuni, wahitimu, kwa mfano, shule za sheria bila uzoefu wa kazi zimekubalika katika kampuni za sheria. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba tayari wamesoma kulingana na nyaraka mpya za udhibiti, wana sura safi "safi" na njia mpya ya kutatua maswala mengi ya kisheria. Kwa sababu hiyo hiyo, wataalam wachanga wanahitajika katika mashirika mengi ya serikali.
Kwa kuongezea, kampuni kubwa, ambazo wafanyikazi wao huzidi 5,000, hawako tayari tu kuchukua wanafunzi wa vyuo vikuu maalum kwa mafunzo ya kulipwa, lakini pia hulipa elimu yao zaidi iwapo mwanafunzi huyo anaweza kujithibitisha vizuri. Sera hii inaruhusu kampuni hizi kutatua maswala ya wafanyikazi na kuunda timu ya wataalamu waliohitimu sana, kuinua wafanyikazi wao na kuwawasilisha kupata uzoefu wa vitendo katika msingi wao wa uzalishaji. Lakini unapaswa kuzingatia kwamba kampuni kama hizo hazitangazi kwenye mtandao na kwenye magazeti. Ikiwa wewe ni mhitimu au bado unasoma katika chuo kikuu, unapaswa kuwasiliana na mameneja wa HR moja kwa moja, ukitumia tovuti za mtandao ambazo karibu biashara zote kubwa zina.
