Inatokea kwamba mwajiri alipenda wasifu wako, ulialikwa kwenye mahojiano, lakini haukuajiriwa kamwe. Kwa nini? Nafasi ni kwamba, katika mahojiano yako, umefanya moja ya makosa matano ya kawaida ambayo waajiri hawasamehe.
1. Motisha ya chini
Maslahi ya chini ya mgombea inaweza kuwa sababu ya kukataa hata kwa wagombea walio na uzoefu mzuri wa kazi na kumbukumbu nzuri. Haina maana kumpeleka mtu kwa kampuni ikiwa hatakaa ndani kwa muda mrefu.
Ili kuepuka kosa hili, kabla ya mahojiano, unahitaji kujiandaa kwa swali la kwanini ungependa kufanya kazi katika kampuni hii. Inahitajika kuonyesha kupendezwa na maswala ya kampuni, hamu yako ya kuchangia ukuaji wake, zingatia ushirikiano uliofanikiwa.
Kukuza mpango wa utekelezaji kwa mara ya kwanza itakuwa ni faida kubwa kwako.
2. Kudanganya
Labda mwombaji amepamba wasifu wake kidogo, na kwenye mahojiano, ustadi uliodaiwa haukuthibitishwa.
Kwa mfano, ikiwa unadai kuwa unajua lugha ya kigeni lakini hauelewi maswali ya mkurugenzi wa expat, udanganyifu utafichuliwa.
Hili ni kosa kubwa, kwa hivyo inashauriwa kuonyesha tu ujuzi na uzoefu halisi.
3. Uaminifu wa kampuni
Wakati wa mahojiano, meneja wa kuajiri atahakikisha kusikiliza maoni yako juu ya kazi yako ya zamani. Kauli kama vile "Bosi hakuwa mtaalamu, ilisababisha kampuni kufilisika," kuna uwezekano mkubwa ikakudhalilisha wewe, sio bosi wa zamani. Kuajiri ataamua kuwa unaweza kuwa haufurahii juu ya shirika lake na atakuondoa kwenye orodha ya wagombea.
4. Kushindwa kufuata sheria za adabu
Kuchelewa kwa mahojiano ni kukosa heshima. Haijalishi umechelewa kwa dakika ngapi. Ili kuepuka kosa hili, unahitaji kufikiria juu ya njia na kwenda kwenye mkutano mapema. Ikiwa huwezi kufika kwa wakati, tuarifu kwa simu.
5. Mwonekano
Wasaili hawatapinga uhuru wa kujieleza, lakini ikumbukwe kwamba mavazi na mwonekano wa jumla unapaswa kuwa sawa kwa mahali pa kazi unayoomba. Kwa mfano, meneja wa benki hawezi kuvaa kama bartender.
