Tabia za mfanyakazi na mapendekezo anuwai yaliyoshughulikiwa kwake ni nyaraka za kawaida ambazo zimetengenezwa na usimamizi wa kampuni. Mara nyingi, zinahitajika wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa kazi nyingine ili kudhibitisha ustadi na sifa zake za kibinafsi.
Maagizo
Hatua ya 1
Andika maelezo kwa mfanyakazi. Kwa urahisi, unaweza kuipanga ndani ya folda na maelezo mafupi kwenye kifuniko, au tengeneza ukurasa wa jalada. Katika kichwa, onyesha ambaye tabia imeundwa - jina kamili la mfanyakazi na nafasi yake. Pia andika jina la kampuni.
Hatua ya 2
Anza kuunda maandishi kuu ya tabia. Tuambie ni muda gani mfanyakazi amefanya kazi katika shirika, kwa nini alichaguliwa kwa nafasi iliyopendekezwa, ni nini kinachomtofautisha na wagombea wengine. Unaweza pia kuonyesha jinsi mwajiriwa alivyokabiliana na kipindi cha majaribio, jinsi alivyojionyesha mwanzoni mwa kazi.
Hatua ya 3
Orodhesha ujuzi wa kimsingi wa mfanyakazi. Zingatia zile zilizoonyeshwa wakati wa kazi yake katika kampuni hii na kumsaidia, kwa mfano, kupanda ngazi ya kazi, kuleta bidhaa za kampuni hiyo kwa kiwango cha juu, kuongeza uzalishaji, n.k.
Hatua ya 4
Eleza tabia za mfanyakazi. Niambie ikiwa ana bidii, anajibika vipi kwa utekelezaji wa maagizo, jinsi anavyokabiliana nao haraka, ikiwa ana ujuzi wa kufanya kazi na vifaa anuwai na programu. Pia onyesha sifa kuu za mhusika - jinsi anavyopendeza na mwenye urafiki katika mawasiliano, ikiwa anajisikia vizuri katika timu ya kazi, ikiwa anakuja kufanya kazi kwa wakati, n.k. Baada ya kumaliza sifa, andika jina la utangulizi na herufi za kwanza za mwandishi wake na uacha maelezo ya mawasiliano, na saini yako. Kuwa tayari kudhibitisha kila kitu ulichosema ikiwa wawakilishi wa kampuni zingine watawasiliana na wewe na ombi linalofanana.
Hatua ya 5
Andika mapendekezo kwa mtu huyo. Unaweza kuiandika kando au kushikamana na tabia hiyo. Katika hati hii, lazima upendekeze kuajiriwa kwa mfanyakazi kwa nafasi maalum au katika kampuni fulani. Ni muhimu hapa kwamba pendekezo lilingane na habari kutoka kwa sifa, na unashauri haswa msimamo ambao mtu huyo anaweza kuomba.
