Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa orodha kamili ya nyaraka muhimu kwa usajili wa mahusiano ya kazi. Uhusiano rasmi wa ajira ni dhamana ya mwajiri kuhusiana na mfanyakazi. Ikiwa mahitaji ya sheria yanatimizwa, mfanyakazi anaweza kutegemea dhamana za kijamii kutoka kwa serikali.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkataba wa ajira ni makubaliano ya maandishi kati ya mwajiriwa na mwajiri, kulingana na ambayo mwajiriwa hufanya majukumu fulani katika biashara ya mwajiri, na mwajiri hulipa malipo ya pesa kwa utendakazi wa kazi hizi. Kwa kifupi, waraka huu unaweka uhusiano wa kisheria kati ya wahusika na uhusiano wa ajira. Mkataba unaweza kuhitimishwa kwa kipindi kisichojulikana, kwa kipindi fulani, lakini sio zaidi ya miaka mitano, au kwa kipindi cha utendaji wa kazi fulani. Kwa hali ya uhusiano wa wafanyikazi, makubaliano yanaweza kuhitimishwa: katika sehemu kuu ya kazi, sehemu ya muda, kwa kazi ya msimu, kazi ya muda, mkataba wa utumishi wa umma.
Hatua ya 2
Mwajiri, wakati wa kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi, haswa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, ana haki ya kudai kutoka kwa mfanyakazi nyaraka zilizoainishwa katika kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nyaraka hizo ni pamoja na: hati inayoonyesha utambulisho wa raia (pasipoti au hati nyingine inayoibadilisha); kitabu cha kazi; hati ya bima ya pensheni ya serikali; nyaraka zinazohitajika kwa usajili wa kijeshi, kama sheria, zinawasilishwa na watu wanaowajibika kwa utumishi wa kijeshi, kwa mfano, wafanyikazi wa matibabu au watu wanaostahili usajili; hati ya elimu, ikiwa kazi za kazi zinahusiana na upatikanaji wa maarifa muhimu.
Hatua ya 3
Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, nyaraka za ziada zinaweza kuombwa, ambazo hutolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au hati zingine za kisheria. Ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa na mtu kwa mara ya kwanza, basi kitabu cha kazi na cheti cha bima ya pensheni ya serikali hutengenezwa na mwajiri kwa kujitegemea. Ikiwa mtu anayeomba kazi amepoteza kitabu cha kazi, basi kwa ombi la mfanyakazi, shirika linaweza kutoa kitabu kipya cha kazi. Sio sahihi kudai kitabu cha kazi kutoka kwa mtu anayeomba kazi chini ya kazi za muda.
Hatua ya 4
Katika mazoezi, mwajiri anaweza kuhitaji kutoa cheti cha mgawo wa nambari ya kitambulisho cha mlipa ushuru (cheti cha TIN), nyaraka zinazothibitisha elimu ya ziada iliyopokelewa, vyeti vya mafunzo yaliyohudhuria, kumaliza kozi za ziada au maalum, diploma za tuzo kwa kazi iliyofanywa, mapendekezo na vyeti kutoka maeneo ya awali hufanya kazi, cheti kwa njia ya ushuru 2 wa mapato ya kibinafsi.
