Utaratibu wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi umewekwa wazi katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Orodha yake ni kamili. Unaweza kujiuzulu kwa masharti yako tu ikiwa kuna ukiukaji wa sheria ya kazi na mwajiri, ikiwa mkataba umekomeshwa kwa mpango wake, lakini hakuna sababu ya hii.
Utaratibu wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi umeainishwa katika kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti yote ya kufutwa kazi yanasimamiwa na Kanuni ya Kazi, na haifai kuamuru mahitaji yako. Ikiwa utaratibu wa kukomesha uhusiano wa ajira unafanyika kwa kufuata sheria kali, huwezi kudai chochote kutoka kwa mwajiri na kumtolea masharti yako.
Ikiwa mwajiri anakiuka sheria ya sasa na akikuuliza ujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, una haki ya kuweka mahitaji kadhaa kwake ambayo yatakuwa na faida kwako. Hasa, unaweza kukubaliana kwa maneno juu ya malipo ya fidia kubwa, kwenye barua za mapendekezo, juu ya ushuhuda ambao unawasilisha kwa mwajiri mwingine, nk.
Kupokea kila kitu ambacho mmekubaliana kwa mdomo, tumia tu baada ya kupokea kila kitu. Ikiwa ombi la kufutwa limewasilishwa mapema, mwajiri atakuwa na sababu nzuri za kuachana na wewe bila kufanya kazi na kusahau mikataba yote. Wakati huo huo, hautakuwa na wakati wa kuondoa ombi lako, kwani kitabu cha kazi na hesabu utapewa mara moja.
Unapoondoka kwa makubaliano ya vyama, pia una haki ya kuweka masharti yako mwenyewe na kudai kutoka kwa mwajiri kile unachoona kinafaa.
Mwajiri anakubali masharti ya ziada baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ikiwa tu hana sababu nzuri ya kuondoka kwa hiari yake mwenyewe na kumaliza mkataba bila kupatana kwa kutumia kifungu namba 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Usisahau kwamba ikiwa umechelewa kimfumo, umekosa kazi, unakuja kufanya kazi ya ulevi, ulevi wa madawa ya kulevya, au kutumia vitu hivi wakati wa saa za kazi, fanya majukumu yako vibaya, na pia ikiwa wewe ni mtu anayewajibika kifedha na uhaba unapatikana, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba kwa unilaterally. Katika kesi hii, haifai kabisa kuamuru masharti yako.
Ikiwa kitendo cha ukiukaji kimeundwa, adhabu iliyoandikwa hutolewa, ufafanuzi unapokea kutoka kwako, agizo la adhabu limetolewa, mkataba wa ajira umekomeshwa kwa mpango wa mwajiri unilaterally. Wakati huo huo, wala korti, wala ukaguzi wa kazi, wala ofisi ya mwendesha mashtaka haitazingatia kufukuzwa kazi kwa sheria.
