Mchakato wa kazi ya kila siku kwenye biashara au shirika ni chini ya sheria za ratiba ya kazi ya ndani. Hati hii imeandaliwa na usimamizi kwa msingi wa Kanuni ya Kazi na kuzingatia sifa za timu. Kawaida, kanuni za ndani zinaonyesha utaratibu wa kuingia kazini na kufukuzwa kazi, wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kazi, masaa ya mapumziko ya chakula cha mchana, nk. Sheria zinaweza kupitishwa tu baada ya makubaliano na wawakilishi wa kikundi cha wafanyikazi wa shirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuandaa rasimu ya kanuni za ndani za kazi. Mradi huo utategemea Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haswa Sehemu ya VIII "Kanuni za Kazi. Nidhamu ya Kazi ". Ndani yake utapata ufafanuzi wa dhana ya "kanuni za kazi za ndani", muundo wa takriban wa waraka huu na mahitaji ya sheria kwa utaratibu wa idhini yake.
Hatua ya 2
Tuma rasimu ya kanuni za kazi za ndani kwa chombo kinachowakilisha kikundi cha wafanyikazi wa shirika kwa kuzingatia na kupitishwa. Chombo cha uwakilishi kinaweza kuwa kamati ya chama cha wafanyikazi, baraza la wafanyikazi, au wawakilishi binafsi waliochaguliwa na wafanyikazi wengi. Ikiwa hakuna chombo kama hicho, waraka huo unaweza kukubaliwa katika mkutano mkuu kwa kupiga kura.
Hatua ya 3
Chunguza pingamizi, nyongeza na maoni ya wawakilishi wa pamoja. Wafanyakazi lazima waeleze kutokubaliana kwao kwa kuandika siku tano za kazi baada ya kupokea rasimu ya kanuni za kazi za ndani.
Hatua ya 4
Panga majadiliano ya ziada ya vitu vyenye utata katika mradi huo. Hii lazima ifanyike ndani ya siku tatu baada ya kupokea maoni yaliyoandikwa kutoka kwa kikundi cha wafanyikazi. Alika washiriki wa chombo cha uwakilishi, wanasheria, na wafanyikazi wenye mamlaka zaidi kwenye majadiliano. Jaribu kumaliza madai yako kupitia mazungumzo.
Hatua ya 5
Chora itifaki ya kutokubaliana ikiwa haikuwezekana kufikia makubaliano ambayo yanakidhi maslahi ya pande zote mbili. Katika itifaki, onyesha toleo la asili la aya yenye utata ya kanuni za kazi za ndani, mapendekezo ya timu na hoja zako dhidi yake. Sheria inampa mwajiri haki ya kuidhinisha rasimu ya sheria hata wakati makubaliano hayafikiwi kwa alama zake zote.
Hatua ya 6
Kumbuka kwamba wawakilishi wa kikundi cha kazi wana haki ya kukata rufaa kanuni za kazi za ndani kwa mamlaka ya juu, kwa mfano, katika ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali au kortini. Kwa kuongezea, wafanyikazi wana haki ya kuandaa mzozo wa pamoja wa kazi kulingana na masharti ya Kanuni ya Kazi. Kwa hivyo, wakati wa kuandaa rasimu ya sheria, zingatia masilahi ya timu kikamilifu na usipotee kutoka kwa kanuni za sheria ya sasa.
