Kanuni za ndani, ambazo baadaye zinajulikana kama Kanuni, ni hati ya ndani ambayo inaweka haki na wajibu wa usimamizi na wafanyikazi na inasimamia hali ya kazi na kupumzika. Kila mfanyakazi wa biashara lazima ajue nayo dhidi ya saini. Mara nyingi, ubora wa kazi ya wafanyikazi au waajiriwa hutegemea kufuata. Ukiukaji wa Kanuni hizi zinaweza kuwa msingi wa kuweka hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfumo wa udhibiti, ambao unapaswa kuongozwa na ukuzaji wa kanuni za kazi za ndani, ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Vifungu vya 189 na 190. Zinaelezea anuwai ya maswala yaliyodhibitiwa na sheria na utaratibu wa idhini yao. Kama nyaraka zote za shirika na kiutawala, Kanuni lazima ziratibiwe kulingana na GOST R.6.30-2003.
Hatua ya 2
Katika Kanuni, inahitajika kuzingatia muundo na mahususi ya shirika ili kurekodi kabisa hali za kawaida zinazojitokeza wakati wa kazi. Zingatia ndani yao serikali ya kufanya kazi ya wafanyikazi walio na masaa ya kawaida ya kufanya kazi na taja hali ambazo watu wamejumuishwa kwenye orodha inayofanana watafanya kazi katika hali ya masaa yasiyo ya kawaida.
Hatua ya 3
Katika vifungu vya jumla vya Kanuni, anzisha athari zao na onyesha eneo la usambazaji wao na utaratibu wa marekebisho.
Hatua ya 4
Katika sehemu "Haki za msingi na majukumu ya mwajiri", kumbuka kuwa ni pamoja na shirika sahihi la kazi kwa wafanyikazi, kuwapa vifaa na vifaa vyote muhimu, na kuunda mazingira mazuri ya kufanya kazi. Hii inapaswa pia kujumuisha kuboresha mfumo wa ujira na kuhakikisha nidhamu ya kazi. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi dhamana na fidia zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 5
Jumuisha katika Kanuni sehemu juu ya haki za msingi na majukumu ya wafanyikazi au wafanyikazi. Hizi ni pamoja na kufanya kazi kwa uangalifu, utunzaji wa nidhamu ya kazi, utekelezaji wa maagizo kutoka kwa wakubwa kwa wakati unaofaa, uzingatiaji wa tahadhari za usalama, tabia nzuri na utunzaji kwa utaratibu wa sehemu zao za kazi. Ikiwa ni lazima, hii inaweza pia kujumuisha mahitaji ya kuchunguza siri za kibiashara au rasmi.
Hatua ya 6
Eleza utaratibu wa kuajiri, kuhamisha au kufukuza mfanyakazi. Onyesha orodha ya nyaraka ambazo zinahitajika kuwasilishwa wakati wa kuomba kazi, utaratibu wa kupitisha kipindi cha majaribio, muda wake. Katika sehemu hiyo hiyo, eleza utaratibu wa shirika kuchukua hatua ikiwa ni lazima kuhamisha mfanyakazi, utaratibu wa kumaliza mkataba wa ajira, n.k.
Hatua ya 7
Hakikisha kutaja katika Kanuni njia ya operesheni: wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kazi, mwanzo na muda wa mapumziko ya chakula cha mchana kwa siku za kawaida, zilizofupishwa na za kabla ya likizo. Ikiwa ni lazima, weka mapumziko maalum kwa aina fulani ya wafanyikazi. Hapa ni muhimu kuanzisha muda wa majani ya kila mwaka na ya ziada ya kazi, sababu za utoaji wao.
Hatua ya 8
Bainisha kama bidhaa tofauti aina za tuzo za kufanikiwa katika kazi na uwajibikaji kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Orodhesha aina za ukiukaji ambazo zinaweza kusababisha hatua za kinidhamu.
Hatua ya 9
Idhinisha Kanuni na kikundi cha wawakilishi cha wafanyikazi na uwasaini na mkuu wa kampuni. Kama sheria, ni kiambatisho cha mkataba wa Ajira.
