Maelezo ya kazi hurejelea Kitambulisho cha Kirusi cha Kirusi cha 011-93. Wakati wa kuchora na kuidhinisha, mtu anapaswa kuongozwa na barua ya Rostrud No. 4412-6. Kanuni ya Kazi haina maagizo juu ya utayarishaji na utekelezaji wa waraka huu, kwa hivyo, taarifa zote zinaweza kuhusishwa na vitendo vya kisheria vya biashara ambavyo vinasimamia kazi, majukumu na sifa za nafasi fulani.
Muhimu
- - maelezo ya kazi;
- - kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuidhinisha maelezo ya kazi, andika kwanza maelezo tofauti ya kazi kwa kila mfanyakazi, au kwa kila jina la kazi. Vitendo vyote vya kisheria vya ndani vimeundwa na kukubaliwa na wafanyikazi wa kiutawala wa biashara hiyo, kwa kuzingatia maoni ya shirika la msingi au la umoja wa wafanyikazi linalofanya kazi kwa niaba ya wafanyikazi. Inahitajika pia kuzingatia vifungu vyote vya Kanuni ya Kazi, kwani anuwai ya majukumu ya kazi haiwezi kupingana na sheria ya jumla.
Hatua ya 2
Katika kila maagizo, eleza kwa undani anuwai kamili ya majukumu kwa wafanyikazi binafsi, au andika maagizo ya jumla ya jina la nafasi moja. Hii inamaanisha kuwa ikiwa una wahasibu 3, basi anuwai ya majukumu ya kazi, sifa na kazi zilizofanywa zinaweza kuwa tofauti, katika kesi hii unaandika na kupitisha maagizo tofauti. Ikiwa wafanyikazi wote 3 watafanya kazi sawa, wana sifa sawa, basi maelezo moja ya kazi yanaweza kutengenezwa, yanayotumika kwa jina maalum la kazi.
Hatua ya 3
Andika kila maelezo ya kazi katika maandishi yaliyochapwa, weka saini za viongozi waliopo kwenye idhini, muhuri wa shirika lako, tarehe ya idhini. Wakati wa kukusanya maandishi, ongozwa na kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu kilichoidhinishwa na Azimio Nambari 37 la Wizara ya Kazi ya Julai 21, 1998, GOST R 6.30-2003 na sehemu ya pili ya GOST hii. Kila maagizo lazima iwe na nambari ya serial, kwa mfano, DI-1, DI-2, nk.
Hatua ya 4
Taarifa ya mwisho ya CI ni agizo. Hakuna fomu ya umoja ya agizo hili, kwa hivyo chora kwa fomu ya bure kwenye barua ya shirika. Onyesha tarehe ya agizo, nambari, msingi. Katika kesi hii, msingi utakuwa amri "Kwa idhini ya maelezo ya kazi".
Hatua ya 5
Andika kutoka kwa nambari ipi, ambayo, unakubali maagizo, majina ya nafasi kwenye orodha ya idhini. Kwenye mstari mmoja na jina la msimamo, weka idadi ya maelezo ya kazi, kwa mfano, mkuu wa idara ya wafanyikazi - DI-01. Unaweza kuteka taarifa nzima na orodha ya jumla. Ikiwa utafanya mabadiliko kwa maagizo yoyote hapo baadaye, basi idhinishe kwa agizo tofauti. Onyesha tarehe ya kuunda agizo, kutoka tarehe gani ili kuanza kutekeleza maagizo yote.
