Mhasibu ni mtu anayewajibika kifedha, na kwa hivyo amepewa mahitaji kadhaa maalum, ambayo lazima atimize. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba mahitaji maalum kwa wahasibu yatawekwa na miili tofauti kabisa ikiwa kutakuwa na ukiukaji mkubwa katika shughuli za shirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Chagua mwombaji sahihi wa nafasi ya mhasibu. Ili kukagua mapema biashara na sifa zake za kibinafsi, aligundua mahali hapo awali pa kazi, wasiliana na idara ya usalama ya shirika lako. Huduma ya usalama itatoa ombi kwa maandishi hapo. Waajiri wengine wanaonyesha uwasilishaji wa tabia kama hiyo katika orodha ya mahitaji ya nafasi ya mhasibu. Ikiwa sifa zilizowasilishwa na mwombaji wa nafasi hiyo ni nzuri, na habari juu yake ni ya kuridhisha, unaweza kumuajiri, lakini kwa hali fulani.
Hatua ya 2
Weka kipindi cha juu cha majaribio kwa mhasibu mpya. Kulingana na Kanuni ya Kazi, kwa watu wanaohusika kifedha, inaweza kudumu hadi miezi 6. Katika kipindi hiki, utaweza kujua ustahiki wake wa kitaalam na kiwango cha jukumu lake la kibinafsi.
Hatua ya 3
Kulingana na kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi, una haki ya kumaliza mkataba wa ajira wa muda mfupi na mhasibu. Ikiwa wakati wa kipindi cha majaribio mhasibu amejidhihirisha kuwa yuko upande mzuri, lakini baadaye akaanza kutibu majukumu yake rasmi kwa uwajibikaji mdogo, unaweza kumfukuza kazi kwa urahisi kwa msingi wa kumalizika kwa mkataba wa ajira. Na ukiajiri mhasibu mkuu, anaripoti moja kwa moja kwako na, kwa hivyo, ni wewe tu ndiye unaweza kumfukuza kazi.
Hatua ya 4
Onyesha katika mkataba wa ajira, ulioandaliwa kwa ukamilifu kulingana na Kanuni ya Kazi, majukumu yote ya mhasibu. Kumzoeza mgombea wa nafasi hii na makubaliano na baada ya kumsaini chini ya maandishi ya makubaliano, toa agizo juu ya uteuzi wake. Agizo la uteuzi lazima lichukuliwe kulingana na fomu ya T-1 katika nakala 2. Ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kuchapishwa kwa agizo, mjulishe mhasibu mpya na uchukue risiti ya ujulikanao kwake.
