Ili kumfanya mfanyakazi afanye kazi, kuna njia moja tu inayofaa - motisha. Watu wote ni tofauti, kwa hivyo uteuzi wa wahamasishaji unapaswa kuwa wa kibinafsi. Kwa wengine, motisha ni motisha ya nyenzo tu, mtu anahitaji ukuaji wa kazi au kutambuliwa.
Muhimu
- - Kadi za wahamasishaji kwa kila mfanyakazi;
- - Rasilimali;
- - Maamuzi ya Usimamizi.
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya upimaji, kulingana na matokeo yake (na vile vile matokeo ya mazungumzo na wafanyikazi), chora ramani za kibinafsi za wahamasishaji. Wanapaswa kuwa na majibu kwa swali la ni nini haswa kitakachomfanya huyu au mfanyakazi huyo kutekeleza majukumu yao vizuri na kushikilia kufanya kazi. Wakati wa kubuni vipimo, ni muhimu kuzingatia matarajio ya fahamu na ya fahamu ya wafanyikazi.
Hatua ya 2
Kwa kweli, wafanyikazi wanapaswa kupewa kwanza kujaza kile kinachoitwa "kadi za alama" ambazo wanapaswa kuweka kipaumbele orodha ya masharti yaliyofafanuliwa. Kwa mfano, pendekeza kuweka alama ya vitu muhimu zaidi: "shirika na hali ya kazi", "yaliyomo katika kazi (kazi iliyofanywa)", "kiwango cha ushiriki wako katika kufanya uamuzi", "usambazaji wa bonasi", n.k.
Hatua ya 3
Tumia "betri" ya vipimo vifuatavyo: "Upimaji wa motisha ya kufaulu (A. Mehrabian)", "Mbinu ya kugundua utu wa msukumo wa kuepuka kufeli (T. Ehlers)", "Njia ya kugundua utu wa motisha ya kufaulu (T (Ehlers) ". Kulingana na wanasaikolojia wa biashara wanaoongoza, vipimo hivi vinakuruhusu kuona picha wazi ya wahamasishaji wa kweli wa mtu. Ikiwa unataka, unaweza kujumuisha kwenye "betri" hii yoyote ya dodoso dogo zilizopewa majibu ya ukweli na yanayotarajiwa kijamii. Shukrani kwao, utaweza kujua jinsi mlalamikiwa alikuwa mkweli wakati wa kufanya mtihani.
Hatua ya 4
Fikiria na ukubaliane na usimamizi ni aina gani ya motisha ya nyenzo unayoweza kutoa. Katika kesi hii, inategemea sana hali ya uchumi katika biashara hiyo. Ni muhimu sana kufikisha hitaji lao kwa mkurugenzi. Vivutio vya nyenzo vinaweza kujumuisha: bonasi iliyotolewa kulingana na matokeo ya kazi kwa kipindi fulani; bonasi zilizolipwa kwa ukongwe, ujazaji mwingi wa mauzo au malengo ya uzalishaji, nk.
Hatua ya 5
Tengeneza orodha ya vivutio visivyo vya kifedha ambavyo vinakubalika kwa kampuni yako. Kwa mfano, fursa za kazi; mafunzo kwa gharama ya kampuni; shukrani iliyoonyeshwa kwa namna moja au nyingine. Baada ya wahamasishaji wa nyenzo na zisizo za nyenzo, pamoja na kadi za kuhamasisha ziko tayari, zinapaswa kuletwa pamoja na kutumiwa kwa faida ya kampuni.
