Mkataba wa ajira ni hati inayoongoza uhusiano wa kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni muhimu sana kwamba wakati wa kuomba kazi, mkataba wa ajira umetengenezwa kwa usahihi na kwa ufanisi. Hivi sasa, hakuna hati moja tu ya kawaida inayo sampuli moja ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo, ili kujaza kwa usahihi kandarasi ya ajira, ni muhimu kuzingatia madhubuti sheria zilizoelezewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - pasipoti;
- - kitabu cha kazi, ikiwa tu hii sio mahali pa kwanza pa kazi au kazi ya muda;
- - hati ya bima ya bima ya pensheni ya serikali;
- - Kitambulisho cha kijeshi;
- hati ya elimu.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkataba wa ajira umeundwa kwa nakala 2, moja ikiwa mikononi mwa mfanyakazi, na ya pili inabaki kwenye shirika na imehifadhiwa kwenye faili yake ya kibinafsi. Baada ya kupokea nakala ya pili ya mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima asaini nakala ya mwajiri.
Hatua ya 2
Kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira lazima utiwe saini ndani ya siku 3 tangu wakati mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi.
Hatua ya 3
Kabla ya mkataba wa ajira kusainiwa na mwajiriwa, mwajiri analazimika kumjulisha saini na nyaraka zote za ndani, kanuni za kazi za ndani na makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo) ya shirika.
Hatua ya 4
Baada ya kusaini kandarasi ya ajira, ajira imerasimishwa na agizo, yaliyomo ambayo lazima izingatie kabisa mkataba uliomalizika wa ajira. Kufahamiana na agizo kunathibitishwa na saini ya kibinafsi ya mfanyakazi. Kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa nakala iliyothibitishwa kihalali ya agizo la ajira.
Hatua ya 5
Takwimu kuu ambazo lazima zionyeshwe katika mkataba wa ajira kwa sehemu ya mwajiri:
- jina la shirika au jina kamili la mjasiriamali binafsi;
- hati, TIN na OGRN ya shirika;
- data ya pasipoti na data juu ya usajili na huduma ya ushuru ya mjasiriamali binafsi;
- hati inayothibitisha mamlaka ya mwajiri kutia saini kandarasi ya ajira (kwa mfano, agizo la kuteua mkurugenzi mkuu au nguvu ya wakili).
Hatua ya 6
Takwimu kuu ambazo lazima zionyeshwe katika mkataba wa ajira kwa mfanyakazi:
-tarehe ya kuzaliwa, maelezo ya pasipoti na anwani ya usajili ya mfanyakazi;
-mahali na tarehe ya kusaini mkataba wa ajira;
- jina kamili la shirika;
- majukumu ya kazi kwa kuzingatia jedwali la wafanyikazi na kanuni za kazi za ndani;
- tarehe ambayo mfanyakazi analazimika kuanza kazi yake. Ikiwa kifungu hiki hakijatolewa na mkataba wa ajira, basi mfanyakazi lazima aanze kazi siku inayofuata baada ya tarehe ya kusaini mkataba wa ajira;
mshahara unaotegemea na saizi ya bonasi;
- masaa ya kazi, muda wa kupumzika na hali ya kutoa likizo ya kila mwaka;
- hali zingine za kufanya kazi ambazo hazizidishi nafasi ya mfanyakazi.
Hatua ya 7
Mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa ama kwa muda usiojulikana au kwa kipindi maalum, ambacho lazima pia kielezwe katika mkataba.
